江苏中润光能科技发展有限公司
单位行业：制造业
单位性质：其他企业
单位规模：500人以上
公司简介：中润光能集团创立于2010年(原中宇集团),专注于高效太阳能电池片及组件技术研发、生产和销售，集团旗下设有四个生产基地:分别位于沛县经济开发区、徐州经济开发区、徐州高新区、宿迁经济开发区；八家子公司：江苏中宇光伏科技有限公司、徐州中辉光伏科技有限公司、江苏华恒新能源有限公司、江苏龙恒新能源有限公司、江苏宇辉光伏科技有限公司、江苏龙嘉新能源有限公司、江苏洁源光伏发电有限公司、中润新能源（徐州）有限公司。2022年电池片生产能力32.6GW，光伏组件4.5GW。2023年，中润集团将持续在国内外扩充产能，最终形成38GW高效太阳能电池片以及7GW组件项目的生产规模，进一步提升集团在光伏行业的领先地位。
| 职位信息 | ||||||
| 职位名称 | 专业需求 | 薪资范围 | 招聘人数 | 工作地点 | 岗位职责 | 岗位类型 |
| 星宇管培生 | 物理学(汉),应用物理学(汉),材料科学与工程,化学(汉),应用化学(汉),化学工程与工艺(汉),高分子材料与工程(汉),机械设计制造及其自动化(机电)(汉),材料成型及控制工程(汉),机械工程(汉) | 8000 - 10000 | 60 | 江苏省徐州市 | 工艺工程师 | 正式岗位 |
招聘简章：
江苏中润光能科技股份有限公司校园招聘简章
一、企业简介
太阳能是取之不尽、用之不竭的清洁可再生能源。在全球倡导环保节能、中国提出“碳中和”理念的大环境下，光伏应用日趋广泛，光伏产能快速扩张，现如今，光伏发电平价上网的时代已经到来，光伏能源正逐步走向能源舞台的中央。
中润光能创立于2010年，以“构建可持续发展的低碳世界”为企业宗旨，是一家专业从事高效光伏电池片研发、生产和销售，兼备光伏组件生产及光伏电站建设运营的现代化高新技术企业，共设五个生产基地：沛县基地、徐州基地、宿迁基地、滁州基地和海外柬埔寨基地。到2023年底公司将形成60GW高效光伏电池片以及6GW光伏组件的生产规模，进一步提升公司在行业的领先地位。
发展历程：
☆2010年 中宇光伏科技有限公司成立
☆2015年 徐州中辉光伏科技有限公司成立
☆2017年 江苏华恒新能源有限公司成立
☆2019年 江苏龙恒新能源有限公司成立
☆2020年 徐州宇辉光伏科技有限公司、江苏龙嘉新能源有限公司成立
☆2022年 中润新能源（徐州）有限公司、中润新能源（滁州）有限公司、L-Q NEW ENERGY Co.,LTD（柬埔寨）成立
企业子站招聘网址：http://campus.51job.com/solarspace2023/
二、招聘岗位、定位及要求
1. 招聘背景及发展定位：
在行业快速发展，人才紧缺的情况下，公司提出自主培养计划，并策划推出“星宇”人才管理计划，为公司中层管理岗位和核心技术岗位培养、储备人才。
通过轮岗实践，参与挑战性的工作项目，学习和积累光伏行业技术和管理经验，最长36个月将成为核心技术岗位负责人、部门经理或厂长助理等中层重要岗位人选。
2.招聘岗位及主要职责：
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岗位名称 |
岗位主要职责 |
需求人数 |
备注 |
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工艺工程师 |
主要负责产线产品的稳定，针对性开展工艺技术研究、工艺性审查和工艺路线制定等工作 |
70 |
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设备工程师 |
主要负责公司生产设备的稳定运行 |
40 |
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设施工程师 |
主要负责对厂区内部电气、暖通、气化、水处理等工作的稳定运行 |
20 |
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质量工程师 |
主要负责产品质量管理或供应商质量等工作 |
20 |
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生产工程师 |
主要负责生产计划编制、订单跟踪、物料管理等工作 |
10 |
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安全工程师 |
主要负责人员安全、消防等管理工作 |
5 |
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财务管理 |
主要负责成本、往来、总账等财务管理 |
5 |
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计划管理 |
主要负责公司生产计划的制定并落实相应进度 |
5 |
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采购管理 |
主要负责公司采购业务的管理工作 |
5 |
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人力资源管理 |
主要负责人资六大模块的相关工作 |
5 |
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销售管理 |
主要负责公司产品的销售 |
5 |
擅长英语口语交流 |
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海外客服 |
主要负责海外市场的技术支持，客户维护 |
5 |
擅长英语口语交流 |
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市场管理 |
主要负责市场品牌建设、活动策划 |
5 |
擅长英语口语交流 |
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合计 |
200 |
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3.招聘要求：
（1）学历要求：本科及以上；
（2）毕业时间：2021年、2021年和2023年毕业生；
（3）专业要求：物理、化学、光伏、高分子、材料、非金属、光电、测控技术、新能源材料、电子科学、机电一体化、机械、自动化、数控、工业工程、能源与动力、环境工程、商务英语、财务管理、市场营销、商务笔译、人力资源管理、工商管理、安全管理等相关理工科专业
（4）综合素质：吃苦耐劳、善于自主学习、具有高度的责任心和团队合作精神，具有良好的沟通能力和执行能力。
三、薪酬福利
1.薪酬：综合年收入10万-30万
2.福利：五险一金、就餐补贴、住房公寓、年休假及其他法定节假日。
四、晋升渠道
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培养周期 |
1-6个月 |
7-12个月 |
12-18个月 |
18-36个月 |
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对应岗位 |
部门轮岗实习 |
项目锻炼 |
主管/工程师 |
（副）经理/厂长助理 |
五、面试流程
投递简历-筛选简历-人资面试（一面）-技术面试（二面）-发放录用通知
薪资福利：
1.薪酬：综合年收入10万-30万
2.福利：五险一金、就餐补贴、住房公寓、年休假及其他法定节假日。