中电建路桥集团有限公司
单位行业：水利、环境和公共设施管理业
单位性质：国有企业
单位规模：500人以上
公司简介：中电建路桥集团有限公司成立于2006年，隶属中央企业中国电力建设集团有限公司（2020年《财富》世界500强企业第157位），集投资、规划、勘察、设计、咨询、监理、施工、运营能力于一体，是全球城市/区域基础设施一体化服务商和综合型建筑企业集团。 中电建路桥集团有限公司作为中国电建集团基础设施业务的资源整合平台、模式创新平台、资本创新平台、业务协同平台，整合集团优质资源，引领中国电建集团基础设施业务大发展。公司主要以PPP、BT、BOT、EPC等模式，从事高速公路、市政、铁路、城市综合体开发、地下综合管廊以及生态水环境治理、海绵城市建设、环境保护等项目的投资、建设、运营等，为客户提供投资融资、咨询规划、设计建造、管理运营一揽子解决方案和集成式、一体化服务。 截至2019年底，公司资产总额超1500亿元，经营规模逾5000亿元。作为中国电建集团重要骨干企业，利润总额、营业收入、新签合同额等主要经济指标连续多年在成员企业排名前三。
| 职位信息 | ||||||
| 职位名称 | 专业需求 | 薪资范围 | 招聘人数 | 工作地点 | 岗位职责 | 岗位类型 |
| 工程管理岗( 环境方向 ) | 专业不限 | 13 - 16 | 10 | 北方区域总部 京津冀、山西、内蒙古、东北三省 2 华东区域总部 山东、江苏、安徽 3 华中区域总部 河南、湖北、湖南、江西 4 东南区域总部 浙江、福建、上海 5 华南区域总部 广东、广西、海南 6 西南区域总部 重庆、贵州、云南 7 西部区域总部 四川、西藏 8 西北区域总部 陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆 9 环境公司 浙江、广东、湖北、河南 | 本科过四级，研究生过六级 | 正式岗位 |
招聘简章：
一、公司简介
中电建路桥集团有限公司（以下简称“电建路桥”）是中央企业中国电力建设集团有限公司（世界500强）直管的专业市场平台公司。电建路桥成立于2006年，是一家充满活力和创新力的年轻央企，业务遍布全国28个省市、自治区，注册资本金90亿元，合同总额超7000亿元，资产总额超2400亿元。
电建路桥集团主要从事公路、铁路、轨道交通、市政工程、城市综合开发、水务水资源和环境治理、生态环保、绿色建材等领域的投资建设业务，具备为客户提供设计规划、投资融资、施工承包、监理咨询、管理运营的一揽子解决方案和一体化产业链服务能力。
二、招聘对象
面向2025届应届毕业生（硕士研究生优先）。
三、岗位与应聘条件
（一）岗位及所需专业
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岗位 |
所需专业 |
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工程管理岗（土木方向） |
土木工程、土木水利、地质工程、机械工程、机电工程等 |
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工程管理岗（环境方向） |
环境工程、环境科学、环境生态工程、环境科学与工程、资源环境科学、水质科学与技术、污水处理、土壤修复等 |
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工程管理岗（采矿方向） |
采矿工程、矿业工程、矿产普查与勘探、岩土工程、矿物加工工程、安全技术及工程等 |
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工程管理岗（铁路方向） |
铁道工程等 |
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成本合约岗 |
土木工程、矿业工程、环境工程、管理科学与工程、工程造价、工程管理等 |
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市场与投资岗 |
土木工程、市场营销、经济学、金融学、投资学、工程造价等 |
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资产运营岗 |
金融学、经济学、财务管理、工程管理、工程造价、法学等 |
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安全环保岗 |
安全科学与工程、电气工程、机械工程、建筑环境与设备工程、暖通工程等 |
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人力资源岗 |
人力资源管理、工商管理等 |
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财务管理岗 |
会计学、审计学、财务管理等 |
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行政管理岗 |
工商管理、行政管理、人力资源管理、汉语言文学等 |
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党群管理岗 |
汉语言文学、行政管理等 |
（二）应聘条件
1.学历在大学本科及以上，硕士研究生优先；
2.本科生应通过大学英语四级考试，研究生应通过大学英语六级考试；
3.在校期间成绩优秀，专业知识扎实，无挂科补考记录；
4.有出色的学习能力、适应能力和沟通协调能力，较强的团队精神和责任感；
5.服从公司安排。
工作地点
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序号 |
区域 |
所辖范围 |
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1 |
北方区域总部 |
京津冀、山西、内蒙古、东北三省 |
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2 |
华东区域总部 |
山东、江苏、安徽 |
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3 |
华中区域总部 |
河南、湖北、湖南、江西 |
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4 |
东南区域总部 |
浙江、福建、上海 |
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5 |
华南区域总部 |
广东、广西、海南 |
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6 |
西南区域总部 |
重庆、贵州、云南 |
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7 |
西部区域总部 |
四川、西藏 |
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8 |
西北区域总部 |
陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆 |
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9 |
环境公司 |
浙江、广东、湖北、河南 |
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10 |
建材公司 |
广东、陕西 |
简历投递方式
1.手机扫码投递
2.PC端网申地址：djlqpowerchina.zhaopin.com
想了解更多公司信息请关注官方公众号“路桥之声”、中电建路桥集团有限公司官网，或添加校招HR微信。
路桥之声 HR微信
薪资福利：
薪酬待遇与培养机制
（一）完善的薪酬福利体系
1.有市场竞争力的薪酬待遇，公司有科学明确的薪级对应体系和调级调薪通道，后续薪资有保障。
2.完善的福利保障，八险二金、交通补贴、通讯补贴、项目补贴、集体宿舍、员工食堂、出差保障、带薪休假等一系列福利保障。
（二）科学的培养体系和成长通道
1.双导师制度，为新进应届生分配两名导师，一名指导具体业务，一名指导职业方向，帮助应届生迅速提升业务水平，明确职业发展目标，消减前期焦虑。
2.人才培养“基石计划”--专业的青年人才培养体系。针对不同专业、不同层级的青年员工，根据自身特点和发展需要，量身定制发展计划。
3.通过入职培训、业务培训、轮岗历练、以干代训等一系列培养方式，拓宽毕业生视野，提升业务能力。
4.多元发展通道，具有“双序列、双通道”岗位体系，员工可以选择更符合自身特点的发展通道。
5.“绿色晋升通道”，招收的优秀硕士毕业生可在一定阶段内晋升不受工作年限限制。