职位信息
职位名称	专业需求	薪资范围	招聘人数	工作地点	岗位职责	岗位类型
经营管理岗（网点负责人方向）	专业不限	7000 - 10000	105	全疆	1.优秀的学习能力，良好的逻辑思维与数据分析能力，2.具备团队协作意识与沟通能力； 3.服从岗位调配者优先。	正式岗位

招聘简章：

“一切由你创造”

顺丰集团--2026届校园招聘简章

 

一、 公司简介

顺丰是中国及亚洲最大、全球第四大综合物流服务提供商*，公司围绕物流生态圈持续完善服务能力与产品体系，业务拓展至时效快递、经济快递、快运、冷运及医药、同城即时配送、国际快递、国际货运及代理、供应链等物流板块，为客户提供国内及国际端到端一站式供应链服务；同时，依托领先的科技研发能力，公司致力于构建数字化供应链生态，成为全球智慧供应链的领导者。

*根据弗若斯特沙利文报告，以2023年收入统计

二、 招聘对象

2026届本科及以上学历毕业生

毕业时间：2025年10月1日-2026年9月30日（以毕业证上的时间为准）

三、 岗位要求

l 大学英语四级（CET-4）成绩425分以上（小语种或托福、雅思、GRE等其他英语考试应到达同等水平），经营管理岗不做要求；

l 优秀的学习能力，良好的逻辑思维与数据分析能力，具备团队协作意识与沟通能力；

l 服从岗位调配者优先。

四、 岗位介绍

l 集团管培生（集团未来高管/专家）：高管领航，锻造精英领导力；集团核心业务及项目历练，培养具备全局视野的未来高管与专家。

l 菁英计划-行业解决方案（行业解决方案的专业人才）：聚焦前沿行业，提供定制化解决方案；积累行业资源与影响力，快速成长为解决方案领域专家。

l 丰智计划-网络规划/产品管理/IE工程师（专业强、善研究、能创新的物流研究型人才）：培养公司核心竞争力的专家人才计划，涵盖物流运营领域中研究、规划与决策的核心岗位，是顺丰物流运营体系的“智力枢纽”。

l FMP管培生（集团未来财务高管/专家）：深度参与集团财务体系搭建，业财融合实战；参与企业战略规划；专属晋升通道，走向财务核心管理层。

l SF运营星（专业强、懂基层的物流运营型人才）：掌控业务全链路运营，优化流程、成本与服务质量；作为运营线的重要战略人才储备，是未来高管与专家的核心来源。

l 菁英计划-Marketing（市场营销&销售管理的专业人才）：体系化知识学习与场景化赋能，强化市场洞见能力；培育能解决问题、懂前线战场的市场菁英。

l 顺丰科技人才（科技创新，技术驱动变革者）：致力于用技术构建顺丰智慧大脑，探索更懂供应链的数智科技；提供算法、大数据、研发、产品等多元职位，具备专业与管理双通道发展，培育物流供应链领域的科技领军人才。

l IMT国际管培生（集团海外未来高管/专家）：面向全球的岗位，定向培养海外地区中高层管理者与行业专家，打造国际物流解决方案综合型人才。

l 职能专业岗（业务发展的经营助手）：职能定向专业培养，成为服务经营的关键部门（如经管、销售、营运、人资、财务等）的专业型人才。

l 经营管理岗（末端经营管理的操盘手）：负责网点/中转场/仓的盈亏，像经营公司一样管理人、财、物；深入业务前线，掌握物流全链路运营与团队领导技能；是迈向未来高级管理者的必经之路。

五、顺丰集团-新疆区热招岗位

菁英计划-行业解决方案（1-3人）

面向行业，培养一批公司未来核心竞争力人才；懂行业，懂顺丰，具备端到端的场景化供应链解决方案能力

岗位职责

协同销售参与客户开发及维护，分析行业客户业务诉求及痛点，结合公司能力及资源，为客户提供适合的解决方案并推动落地，复盘方案实施效果，并结合落地情况进行解决方案的优化。

目标专业：专业不限，供应链管理、物流管理和理工科相关专业优先

人才特质：

具备快速学习跨界知识的潜力

沟通协调能力好，全链路推动方案落地

客户洞察能力突出，能深刻理解客户的诉求

形象气质良好，能快速适应不同地域环境

菁英计划-Marketing（2-3人）

销售管理岗，有计划培养出一批能解决问题、懂前线战场、面向未来的优秀大学生，未来加速上任至市场销售管理核心骨干。

岗位职责：

依据集团业务导向，负责所辖区域内的市场管理、销售运营等工作，包括但不限于：市场推广策略制定、推广效果分析、品牌研究、销售策略研究、销售策略运营。

目标专业：专业不限，市场营销、物流管理、工商管理等相关专业优先

人才特质：

具备扎实的专业知识

主动灵活，掌握有效的沟通技巧

具备较高的问题分析及解决能力

物流营运岗（3-5人）

是运营线的重要战略人才储备，是运营线未来高管/专家的重要人才来源。掌控业务（收转运派）全链路运营，优化运营流程、成本与服务质量。

岗位职责

参与多场景管理，包含运营作业流程规范与设计、陆运/航空等资源管理、运营质量管控、成本及效能管理、指挥调度等协助组织制定品牌推广规划，设计并实施品牌与市场推广方案；

目标专业：供应链管理、市场营销相关、物流管理/工程

人才特质：

具备快速学习跨界知识的潜力

沟通协调能力好，全链路推动方案落地

客户需求洞察能力突出，能深刻理解客户的诉求力

中转IE工程师（1-3人）

是中转线的重要战略人才储备，是中转线未来高级专家的重要人才来源。

岗位职责

负责场内功能区域全面管理，对服务质量、人员效能、安全生产、现场管理、运营保障等结果负责；

目标专业：工业工程、物流工程、自动化、机械工程、物流管理等相关专业

人才特质：

具备良好的抗压能力，勇于担当，善于持续学习和积累；

具备良好的人格魅力，擅长沟通、协调和解决问题；

具备先进的科技化、智能化思维及良好的客户服务意识。

人力资源岗（1-3人）

核心关键岗位是企业战略发展需要的核心人才。

岗位职责

识别业务部门人力资源需求，并快速响应提供人力资源解决措施；制定和执行人才规划，推动人才招、培、管、评、留、退工作的实施，为业务搭建健康的人才梯队。

目标专业：专业不限，人力资源、心理学、新闻传播学、物流管理、管理学等相关专业优先

人才特质：

熟练掌握Office办公软件使用，具备物流行业或大型企业人力资源实习经验者优先。

具备良好的团队协作意识，勇于担当，需具备一定抗压素质。

人际理解及影响力较好，具备良好客户服务意识。

持续性主动学习，具备良好问题分析及解决能力，追求卓越。

财务岗（地区）（1-3人）

核心关键岗位是企业战略发展需要的核心人才。

岗位职责：

主导推进或协助财务部相关模块的具体工作；涉及但不限于预算编制及说明、专项财务分析、纳税申请、税务情况分析。

目标专业：财务管理、会计、经济学等财务专业

人才特质：

扎实的财务基础知识，持有财务专业证书优先

熟练使用Excel、PPT等办公软件，熟悉SAP等财务系统者优先；

逻辑清晰，较好的数据分析与报告撰写能力；

综合管理岗（1-3人）

核心关键岗位是企业战略发展需要的核心人才。

岗位职责

负责地区对物业获取、合同签署、物业服务、物业环境、物业安全、物业费用、物业退出、物业数据等各方面进行参与优化管理；实现物业管理规范化、标准化，提升物业服务时效和服务质量。

目标专业：供应链管理（物资方向）、土木工程或工程管理（物业-工建方向）、工商管理、行政管理等相关专业

人才特质：

具备良好客户服务意识，沟通协调能力

具备较强的数据分析处理及问题解决能力

物业方向-熟练使用AutoCAD、Revit、BIM等设计软件，能解读施工图纸

经营管理岗-网点负责人方向（105人）

重要的基层管理人员储备队伍，成为未来管理队伍的核心成员。

岗位职责

负责所在辖区域的业绩达成，挖掘并解决客户需求，做好产品宣传和销售，持续提升公司市场占有率、提升客户体检、塑造良好的品牌形象。

目标专业：专业不限，以物流类、市场销售类、经济学、及理工类、体育学等相关专业优先等相关专业优先

人才特质：

熟练掌握Office办公软件使用，具备物流行业社会实践经验者优先；

具备良好的团队协作意识，勇于担当，需具备一定抗压素质

持续性主动学习，具备良好问题分析及解决能力

说明：请进入顺丰官网或微信官网搜索：顺丰校园招聘-校招投递-应届生投递（立即投递）就以上岗位搜索投递

 

薪资福利：

1.本科生年薪：9-11万；硕士研究生：10-12万，转正定岗后10-15万；

2.入职缴纳五险一金，享受正式员工所有福利

3.双休、法定节假日正常；

4.有规划好的发展路径，发展平台好，全球岗位任你选