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北京中科软科技有限公司

单位行业:信息传输、软件和信息技术服务业

单位性质:其他企业

单位规模:500人以上

公司简介:中科软科技股份有限公司(上海证券交易所,证券简称:中科软,证券代码:603927)成立于1996年,2000年10月经国家经贸委、财政部和中国科学院批复改制成为股份有限公司。中科软科技二十多年来一直活跃在中国行业信息化建设的前列,是从事计算机软件研发、应用、服务的大型专业化高新技术企业。公司以行业应用软件开发为核心,业务涵盖应用软件、支撑软件、系统集成等应用层次,可为客户提供大型行业应用解决方案。 公司拥有多年从事软件工程实施、国内外合作开发及推广的丰富经验,是北京市新技术产业开发试验区新技术企业,国家发展计划委员会、工业和信息化部、商务部、国家税务总局认定的“国家规划布局内的重点软件企业”,“国家火炬计划北京软件产业基地”骨干企业。公司以在计算机软件事业中的卓越成就,荣获国家科技进步二等奖、北京市科学技术奖一等奖。 中科软现已拥有一支两万余人、以年轻的博士硕士为骨干、老中青结合的科技队伍。在保险、银行、政府、媒体、邮政等各个领域具有深入积累和显著的市场影响力。作为一家快速成长的中国软件企业,我们将继续秉承踏实严谨的工作作风,以发展民族软件业为己任,用我们的激情与智慧,携手大家共创辉煌未来。

职位信息
职位名称 专业需求 薪资范围 招聘人数 工作地点 岗位职责 岗位类型
运营专员 专业不限 4000 - 6000 2 乌鲁木齐天山区兵团物资局 1.负责编写培训手册、帮助文档等 2.给用户进行业务培训 3.收集用户的需求与反馈,并进行分析与解答 4.解答用户使用系统过程中遇到的问题 5.项目支持,负责对软件系统测试以及其他工作 6.负责完成简单的数据查询和导出 正式岗位

招聘简章:

1 企业介绍

中科软科技股份有限公司(上海证券交易所,证券简称:中科软,证券代码:603927)成立于1996年,200010月经国家经贸委、财政部和中国科学院批复改制成为股份有限公司。中科软科技二十多年来一直活跃在中国行业信息化建设的前列,是从事计算机软件研发、应用、服务的大型专业化高新技术企业。公司以行业应用软件开发为核心,业务涵盖应用软件、支撑软件、系统集成等应用层次,可为客户提供大型行业应用解决方案。

公司拥有多年从事软件工程实施、国内外合作开发及推广的丰富经验,是北京市新技术产业开发试验区新技术企业,国家发展计划委员会、工业和信息化部、商务部、国家税务总局认定的“国家规划布局内的重点软件企业”,“国家火炬计划北京软件产业基地”骨干企业。公司以在计算机软件事业中的卓越成就,荣获国家科技进步二等奖、北京市科学技术奖一等奖。

中科软现已拥有一支两万余人、以年轻的博士硕士为骨干、老中青结合的科技队伍。在保险、银行、政府、媒体、邮政等各个领域具有深入积累和显著的市场影响力。作为一家快速成长的中国软件企业,我们将继续秉承踏实严谨的工作作风,以发展民族软件业为己任,用我们的激情与智慧,携手大家共创辉煌未来。

 

2 招聘岗位

2.1 岗位及条件

根据公司业务发展要求,在新疆地区招聘以下岗位。

岗位名称

正式岗位要求

实习岗位要求

招聘人数

Java开发工程师

应届毕业生,计算机相关专业 

在校生,计算机相关专业

8

前端工程师

8

需求工程师

应届毕业生

在校生

2

运营专员

2

注:因工作的特殊性,中共党员(含预备党员)优先。

2.2 工作地点

天山区建设巷8

2.3 福利待遇

实习岗位:生活补助+免费住房

正式岗位:基本薪资+岗位薪资+福利

2.4 发展机会

实习岗位:

1)专属导师。公司针对实习岗位设立导师制度,一对一辅导实习生“学中干、干中学”,迅速熟悉相关业务、掌握工作技能、遵循工作规范,培养独立工作能力。

2)体系化培训。针对不同业务不同岗位建立系统化专业技能和专业知识培训,提升实际工作能力。

3)直接转正。能力和工作业绩突出者,可申请直接转为公司正式职工。

正式岗位:

1)专属导师。导师制度覆盖新入职的公司初级岗位员工,一对一辅导,辅助员工顺利度过实习期,尽快培养独立工作能力。

2)管理技术培训。公司团队建立有业务培训、技术培训、技能培训、管理培训等培训课程,结合实际工作,培养员工高质量完成工作的能力。

3)快速晋升通道。能力和工作业绩突出者,可纳入快速晋升通道,根据能力和贡献直接定级(初级岗位5000~8000/,中级岗位8000~15000/,高级岗位15000~20000/),每年一次晋升机会。

3 招聘流程

3.1 报名

符合招聘条件的应聘者,请将个人简历和补充说明材料(格式见附件)通过邮箱发送到wushuang@sinosoft.com.cn。如有疑问,可电话咨询138-1051-5651

3.2 资格审查

公司将根据招聘条件对应聘者进行资格审查,并根据岗位需求及报名情况等,择优甄选确定入围后续环节人员。

3.3 面试

公司预计于2025320日以后开始组织面试(2轮),具体安排将直接通知应聘者。

3.4 录用

通过面试的应聘者,公司将联系本人,发放录用通知书,并安排报到上岗事宜。

薪资福利:根据能力和贡献直接定级(初级岗位5000~8000/,中级岗位8000~15000/,高级岗位15000~20000/),每年一次晋升机会。

请选择投递的简历和求职信

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