北京鑫众博信息技术有限公司
单位行业：信息传输、软件和信息技术服务业
单位性质：其他企业
单位规模：150-500人
公司简介：北京鑫众博信息技术有限公司是一家 经营 技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；会议及展览服务，组织文化艺术交流活动；组织 体育表演活动；咨询策划服务；社会经济咨询服务；信息咨询服务；广告发布；广告设计、代理；广告制作；网络文化经营；职业 中介活动；
| 职位信息 | ||||||
| 职位名称 | 专业需求 | 薪资范围 | 招聘人数 | 工作地点 | 岗位职责 | 岗位类型 |
| 教师岗 | 专业不限 | 10000 - 15000 | 93 | 辽宁锦州 | 正式岗位 | |
招聘简章：
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时间：2024-12-10 作者：高校高端人才网
一、学校简介
渤海大学始建于1950年2月，是辽宁省政府主办的综合性大学。学校为具有推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士研究生资格院校和中国政府奖学金来华留学生培养院校。 学校占地2250余亩，总建筑面积60万平方米。设有20个二级学院，53个本科招生专业，拥有18个一级学科硕士学位授权点和10个专业硕士学位授权点，现有全日制硕士研究生、本科在校生近23000人。 学校现有专任教师1200余人，其中教授200余人，博士450余人。专任教师中，有国家科技进步二等奖获得者、国家高层次人才特殊支持计划获得者、国家优秀青年科学基金获得者等近百人。 学校现有省一流学科A类建设项目1个、省一流特色学科项目3个、省重点学科培育项目7个。有国家地方联合工程研究中心1个、农业农村部技术研发专业中心1个、教育部国别与区域研究中心1个。 学校现有国家级一流专业建设点11个、省级一流专业建设点24个，国家级、省级特色（示范）专业、试点专业18个。农学、化学、工程、计算机4个学科进入全球ESI前1%学科。
二、招聘专业
学校现有学科涉及的所有相关专业。 三、引进待遇
（一）普通博士（省属事业编制，服务期8年） 认定讲师职称，安家费8-10万元（税前，一次性），购房补助25万元（无需购房，税前，一次性），科研启动费文科2-5万元、理工科5-10万元，博士津贴1200元/月（常年发放），租房补助1200元/月（一次性发放一年），按省属事业编制单位职工标准正常发放月薪。配偶可以解决校内工作（以劳务派遣形式为主）。 符合一定条件的情况下（40周岁以内；读博以来，以第一作者或导师第一作者本人第二作者身份发表过SCI2区及以上论文不少于4篇或CSSCI、SSCI论文不少于2篇），可以申请内聘副高级职称（学术头衔，不对应薪酬待遇，在聘期内可以副高级职称的名义参加或申报各类学术等活动或项目），内聘期4年，须完成相应科研任务[1.理工科人员要求获得单个项目到账不少于8万元的省部级纵向科研项目，同时发表SCI2区及以上论文不少4篇（1篇SCI1区论文可以抵顶2篇2区论文，其他抵顶条件参照学校职称文件认定标准）；2.人文社科人员要求获得单个项目到账不少于2万元的省部级纵向科研项目，同时发表CSSCI、SSCI2区及以下论文不少于2篇（1篇SSCI1区论文可以抵顶2篇2区及以下论文，其他抵顶条件参照学校职称文件认定标准]。内聘期满，内聘职称不再使用，如未完成上述目标任务，则须新增4年博士服务期。 （二）优秀博士（省属事业编制，服务期8年） 35周岁以下，考核特别优秀的博士毕业生，经学院推荐，可以向学校申请签署《优秀博士协议》。优秀博士除享受普通博士的全部待遇外，购房补助核增5万元，享受20-24万元的协议年薪（日常发放70%，须承担相应的教学科研任务）。 （三）拥有博士学位的具有副教授及以上职称的教师（省属事业编制） 具有副教授专业职务的博士购房补贴发放标准为27万元，具有教授专业职务的博士购房补贴发放标准为30万元，其他待遇参照普通博士待遇。 （四）特聘高级职称岗位（劳动合同制，合同期4年） 1.申请条件 （1）基本条件 具有相关领域的博士学位，其中应聘特聘副教授岗位年龄原则上不超过35周岁，应聘特聘教授岗位年龄一般不超过40周岁（须具有与专业相关的副高级职称），特别优秀或急需岗位的年龄可以适当放宽。 （2）学术水平 应聘特聘岗位的博士除了应具有较高的科研水平和团队协作能力外，还需具备下列条件： ①理工A岗位：曾经以第一作者发表过不少于3篇SCI1区及以上论文文（物理学科毕业生发表不少于3篇SCI2区论文即可；数学、计算机相关学科的毕业生在本领域专业期刊目录最高分区发表1篇即可）； ②理工B岗位：曾经以第一作者发表过不少于2篇SCI1区及以上论文（物理学科毕业生发表不少于2篇SCI2区论文即可；数学、计算机相关学科的毕业生在本领域专业期刊目录次高分区发表1篇即可）； ③文科A岗位：曾经以第一作者或导师第一作者本人第二作者发表过不少于1篇SSCI1区或学校认定的权威期刊论文； ④文科B岗位：曾经以第一作者或导师第一作者本人第二作者发表过不少于2篇CSSCI或SCI2区及以下论文。 （3）特聘岗位职责 特聘各岗位聘期内的职责包括对受聘人的教学、科研以及公共服务等方面的要求： 对实行特聘制管理的各类岗位职责如下： 在教学方面，积极承担本科和研究生课程教学任务；不断总结教学经验，丰富教学内容，积极创新教学方法，积极开展教学研究，注重选用教材质量，及时总结教学成果并积极推广与应用。积极引导学生从事科学研究，认真指导研究生及本科生完成学位论文。 在科研方面，在本学科领域开展具有前瞻性、创新性的研究，在本领域重要学术刊物上发表科研论文，面向国家和地方重大战略需求和重要现实问题，积极承担重要科研项目，取得标志性成果，其中： 理工A岗位：要求获得国家级纵向科研项目或省级及以上科技奖励（排名前三，国家级奖励对排名不做要求）1项，同时发表SCI2区及以上论文不少于6篇； 理工B岗位：要求获得有经费支持的省部级纵向科研项目（单个项目到账不少于8万元）1项，同时发表SCI2区及以上论文不少于4篇； 文科A岗位：要求获得国家级纵向科研项目1项，同时发表CSSCI或SSCI2区及以下论文不少于3篇； 文科B岗位：要求获得有经费支持的省部级纵向科研项目（单个项目到账不少于2万元），同时发表CSSCI或SSCI2区及以下论文不少于2篇。 除了完成以上常规岗位任务以外，还需完成2项额外对学院专业和学科建设有显著促进作用的工作任务（如指导学生在国家级专业竞赛上获奖、到账科研经费金额、推荐引进高水平人才若干、获批科技小院首席专家等）。 （4）特聘岗位待遇 ①理工A类岗位 聘期内，学校提供安家费40万元（税前，第一年发放20万元，其余分3年发放），科研启动费12-16万元（一次性，全额），享受23万元的协议年薪（日常发放70%，聘期结束，完成协议约定的全部任务目标，一次性补发剩余部分。） ②理工B类岗位 聘期内，学校提供安家费35万元（税前，第一年发放17.5万元，其余分3年发放），科研启动费10-12万元（一次性，全额），享受18万元的协议年薪（日常发放70%，聘期结束，完成协议约定的全部任务目标，一次性补发剩余部分。） ③文科A类岗位 聘期内，学校提供安家费40万元（税前，第一年发放20万元，其余分3年发放），科研启动费6-8万元（一次性，全额），享受23万元的协议年薪（日常发放70%，聘期结束，完成协议约定的全部任务目标，一次性补发剩余部分。） ④文科B类岗位 聘期内，学校提供安家费35万元（税前，第一年发放17.5万元，其余分3年发放），科研启动费5-6万元（一次性，全额），享受18万元的协议年薪（日常发放70%，聘期结束，完成协议约定的全部任务目标，一次性补发剩余部分。） 聘期内，内聘副教授或教授（学术头衔，在聘期内以副教授或教授的名义参加或申报各类学术等活动或项目）。 教学标准工作量减半（超课时津贴按标准教学工作量核算）。 （四）预聘博士 在读的优秀博士研究生通过考核可以与学校签订《预聘博士协议书》，约定毕业之后来校工作，正常学制范围内享受2000元/月的生活补助。 （五）外籍博士教师 普通的学科类外籍博士教师月工资原则上为 8000 元人民币（税前）；特需的学科类外籍博士教师月工资原则上为 10000- 12000 元人民币（税前）。经考核特别优秀的人员，学校可以与其协商确定工资待遇。此外，还享受机票补助、旅游补助等待遇。
四、应聘程序
1.应聘人员随时在我校人才招聘网站注册并投递简历（网址：http://rczp.bhu.edu.cn/）； 2.学校人事部门初审； 3.学院复审，安排面试试讲； 4.通过试讲后人事处与应聘人协商签署《聘任协议》； 5.应聘人员提供毕业证、学位证、学历认证、体检表等原件，人事处部门到辽宁省人社厅办理事业编制备案手续。
联系电话：0416-3400310 联系人：商老师
诚挚欢迎全国各地的优秀人才来渤海大学建功立业！
有意学子请扫描加商老师微信（15841616908）
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薪资福利：
（一）普通博士（省属事业编制，服务期8年）
认定讲师职称，安家费8-10万元（税前，一次性），购房补助25万元（无需购房，税前，一次性），科研启动费文科2-5万元、理工科5-10万元，博士津贴1200元/月（常年发放），租房补助1200元/月（一次性发放一年），按省属事业编制单位职工标准正常发放月薪。配偶可以解决校内工作（以劳务派遣形式为主）。
符合一定条件的情况下（40周岁以内；读博以来，以第一作者或导师第一作者本人第二作者身份发表过SCI2区及以上论文不少于4篇或CSSCI、SSCI论文不少于2篇），可以申请内聘副高级职称（学术头衔，不对应薪酬待遇，在聘期内可以副高级职称的名义参加或申报各类学术等活动或项目），内聘期4年，须完成相应科研任务[1.理工科人员要求获得单个项目到账不少于8万元的省部级纵向科研项目，同时发表SCI2区及以上论文不少4篇（1篇SCI1区论文可以抵顶2篇2区论文，其他抵顶条件参照学校职称文件认定标准）；2.人文社科人员要求获得单个项目到账不少于2万元的省部级纵向科研项目，同时发表CSSCI、SSCI2区及以下论文不少于2篇（1篇SSCI1区论文可以抵顶2篇2区及以下论文，其他抵顶条件参照学校职称文件认定标准]。内聘期满，内聘职称不再使用，如未完成上述目标任务，则须新增4年博士服务期。
（二）优秀博士（省属事业编制，服务期8年）
35周岁以下，考核特别优秀的博士毕业生，经学院推荐，可以向学校申请签署《优秀博士协议》。优秀博士除享受普通博士的全部待遇外，购房补助核增5万元，享受20-24万元的协议年薪（日常发放70%，须承担相应的教学科研任务）。
（三）拥有博士学位的具有副教授及以上职称的教师（省属事业编制）
具有副教授专业职务的博士购房补贴发放标准为27万元，具有教授专业职务的博士购房补贴发放标准为30万元，其他待遇参照普通博士待遇。
（四）特聘高级职称岗位（劳动合同制，合同期4年）
1.申请条件
（1）基本条件
具有相关领域的博士学位，其中应聘特聘副教授岗位年龄原则上不超过35周岁，应聘特聘教授岗位年龄一般不超过40周岁（须具有与专业相关的副高级职称），特别优秀或急需岗位的年龄可以适当放宽。
（2）学术水平
应聘特聘岗位的博士除了应具有较高的科研水平和团队协作能力外，还需具备下列条件：
①理工A岗位：曾经以第一作者发表过不少于3篇SCI1区及以上论文文（物理学科毕业生发表不少于3篇SCI2区论文即可；数学、计算机相关学科的毕业生在本领域专业期刊目录最高分区发表1篇即可）；
②理工B岗位：曾经以第一作者发表过不少于2篇SCI1区及以上论文（物理学科毕业生发表不少于2篇SCI2区论文即可；数学、计算机相关学科的毕业生在本领域专业期刊目录次高分区发表1篇即可）；
③文科A岗位：曾经以第一作者或导师第一作者本人第二作者发表过不少于1篇SSCI1区或学校认定的权威期刊论文；
④文科B岗位：曾经以第一作者或导师第一作者本人第二作者发表过不少于2篇CSSCI或SCI2区及以下论文。
（3）特聘岗位职责
特聘各岗位聘期内的职责包括对受聘人的教学、科研以及公共服务等方面的要求：
对实行特聘制管理的各类岗位职责如下：
在教学方面，积极承担本科和研究生课程教学任务；不断总结教学经验，丰富教学内容，积极创新教学方法，积极开展教学研究，注重选用教材质量，及时总结教学成果并积极推广与应用。积极引导学生从事科学研究，认真指导研究生及本科生完成学位论文。
在科研方面，在本学科领域开展具有前瞻性、创新性的研究，在本领域重要学术刊物上发表科研论文，面向国家和地方重大战略需求和重要现实问题，积极承担重要科研项目，取得标志性成果，其中：
理工A岗位：要求获得国家级纵向科研项目或省级及以上科技奖励（排名前三，国家级奖励对排名不做要求）1项，同时发表SCI2区及以上论文不少于6篇；
理工B岗位：要求获得有经费支持的省部级纵向科研项目（单个项目到账不少于8万元）1项，同时发表SCI2区及以上论文不少于4篇；
文科A岗位：要求获得国家级纵向科研项目1项，同时发表CSSCI或SSCI2区及以下论文不少于3篇；
文科B岗位：要求获得有经费支持的省部级纵向科研项目（单个项目到账不少于2万元），同时发表CSSCI或SSCI2区及以下论文不少于2篇。
除了完成以上常规岗位任务以外，还需完成2项额外对学院专业和学科建设有显著促进作用的工作任务（如指导学生在国家级专业竞赛上获奖、到账科研经费金额、推荐引进高水平人才若干、获批科技小院首席专家等）。
（4）特聘岗位待遇
①理工A类岗位
聘期内，学校提供安家费40万元（税前，第一年发放20万元，其余分3年发放），科研启动费12-16万元（一次性，全额），享受23万元的协议年薪（日常发放70%，聘期结束，完成协议约定的全部任务目标，一次性补发剩余部分。）
②理工B类岗位
聘期内，学校提供安家费35万元（税前，第一年发放17.5万元，其余分3年发放），科研启动费10-12万元（一次性，全额），享受18万元的协议年薪（日常发放70%，聘期结束，完成协议约定的全部任务目标，一次性补发剩余部分。）
③文科A类岗位
聘期内，学校提供安家费40万元（税前，第一年发放20万元，其余分3年发放），科研启动费6-8万元（一次性，全额），享受23万元的协议年薪（日常发放70%，聘期结束，完成协议约定的全部任务目标，一次性补发剩余部分。）
④文科B类岗位
聘期内，学校提供安家费35万元（税前，第一年发放17.5万元，其余分3年发放），科研启动费5-6万元（一次性，全额），享受18万元的协议年薪（日常发放70%，聘期结束，完成协议约定的全部任务目标，一次性补发剩余部分。）
聘期内，内聘副教授或教授（学术头衔，在聘期内以副教授或教授的名义参加或申报各类学术等活动或项目）。 教学标准工作量减半（超课时津贴按标准教学工作量核算）。
（四）预聘博士
在读的优秀博士研究生通过考核可以与学校签订《预聘博士协议书》，约定毕业之后来校工作，正常学制范围内享受2000元/月的生活补助。
（五）外籍博士教师
普通的学科类外籍博士教师月工资原则上为 8000 元人民币（税前）；特需的学科类外籍博士教师月工资原则上为 10000- 12000 元人民币（税前）。经考核特别优秀的人员，学校可以与其协商确定工资待遇。此外，还享受机票补助、旅游补助等待遇。