【面试指南】求职面试中的10个常见问题，解锁就业面试一次过的独门秘籍！
每年都有很多大学生去求职面试，有人在面试中成功有人失败，其实这不仅仅是因为能力的问题，还有在面试的技巧的问题。
面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大。应该在求职过程中注意以下技巧，事半功倍，增强面试的有效性。如果你是第一次进入人才市场，或是想做出岗位调整，这篇指南为你的下一次面试提供了一些建议。下面列出了10个常见的求职面试问题以及回答技巧，将帮助你让HR眼前一亮，并有望获得你想要的职位。
1. 你能简单介绍一下自己和相关经历吗？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。讲一则激发你对当前的事业产生浓厚兴趣的相关经历，然后再谈谈你的教育经历。在故事中，要把你所接受的学术训练、你对该企业从事的学科或行业的热情以及你的工作经验结合起来，把自己塑造成岗位的最佳人选。如果你曾经管理过一个复杂的项目，或者参与过激动人心的、与众不同的设计，也要一一提到。
2. 你是如何得知招聘信息的？
回答提示：HR想知道你是在积极关注这家企业，还是从招聘人员那里听说了这个岗位，又或者是受在职员工推荐的。简而言之，他们想知道你是如何找到他们的。如果是别人推荐你应聘该职位，请务必说出他的名字。不要以为面试官已经知道是谁推荐了你。也许还应该补充一下你是如何认识推荐人的。如果史蒂夫在公司任职并建议你申请这份工作，要解释他为什么认为你是最合适的人选。如果是靠自己找到的职位信息，请明确说明是什么吸引了您——如果您能将自己的价值观与企业及其使命结合起来，就会有额外的加分。您要让招聘经理相信，您之所以选择他们的公司，而不是其他公司，是出于几个具体原因。
3. 说说你最大的缺点是什么？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4.你如何处理压力或高压情境？
回答提示：HR想了解你会坚守岗位还是在压力下崩溃？他们要确保当压力激增、交付日期迫在眉睫时，你不会崩溃。压力之下保持冷静是一种非常珍贵的才能。分享一个你在混乱之中保持冷静的例子。如果你目前正在培养这一技能，要告知对方，并说明你正在采取哪些措施，以便今后更好地应对压力。例如，可以说你已经开始进行正念练习，以帮助你更好地应对压力。
5.你喜欢独立工作还是团队合作？
回答提示：需要参考公司的企业文化和岗位描述。不过，你应该清楚大多数工作都会需要一定的团队协作。对许多职位而言，协作是日常，而有些职位则需要你独立工作。在回答这个问题时，请突出你个性的最佳特征，以及这些特征如何与工作要求相匹配。也可以突出两种情况的优缺点，对你也有好处。
6.我们为什么要在众多面试者中选择你？
回答提示：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
分析：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河地乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。
7. 上一年，你学到了些什么？
回答提示：这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了.
8. 你的期望薪酬是多少？
回答提示：在参加第一次面试之前，你应该已经了解该岗位的薪资水平。查阅求职网站，了解薪资信息。你还可以通过领英社区向业内人士询问。HR总是会问这个问题，因为每个职位都有预算，他们想确保你的期望与预算相符，然后才会继续面试。请记住，在面试时最好讨论薪资的范围，而不是具体数字，并留出谈判余地。另外，最好谨慎行事，报一个稍高的数字，因为向下协商比向上协商更容易。一般来说，我建议在面试官提到薪酬问题之前不要主动提，或者在面试过程中过早提。
9. 你在同时申请其他公司吗？
回答提示：面试官想知道你是真的对这个职位感兴趣，还是这只是你众多选择中的一个。简而言之，他们想知道你是否是他们的首选。诚实是上策。如果你正在申请其他工作，请直说。你不必一定说明你在哪里申请，除非你有另一份offer。但他们可能想知道你在其他公司的招聘流程中处于什么阶段。如果面试官问起，你也可以说自己正在积极寻找工作机会。
10. 你还有什么东西要问吗
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。为了给人留下深刻印象，你需要有风度、有激情地回答每一个问题。但事先练习确实很有帮助。缜密的准备工作会让你显得自信满满、游刃有余，从而帮助你在激烈的竞争中成为理想的候选人。
希望同学们都能顺利通过求职面试，找到心意的工作
面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大。应该在求职过程中注意以下技巧，事半功倍，增强面试的有效性。如果你是第一次进入人才市场，或是想做出岗位调整，这篇指南为你的下一次面试提供了一些建议。下面列出了10个常见的求职面试问题以及回答技巧，将帮助你让HR眼前一亮，并有望获得你想要的职位。
1. 你能简单介绍一下自己和相关经历吗？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。讲一则激发你对当前的事业产生浓厚兴趣的相关经历，然后再谈谈你的教育经历。在故事中，要把你所接受的学术训练、你对该企业从事的学科或行业的热情以及你的工作经验结合起来，把自己塑造成岗位的最佳人选。如果你曾经管理过一个复杂的项目，或者参与过激动人心的、与众不同的设计，也要一一提到。
2. 你是如何得知招聘信息的？
回答提示：HR想知道你是在积极关注这家企业，还是从招聘人员那里听说了这个岗位，又或者是受在职员工推荐的。简而言之，他们想知道你是如何找到他们的。如果是别人推荐你应聘该职位，请务必说出他的名字。不要以为面试官已经知道是谁推荐了你。也许还应该补充一下你是如何认识推荐人的。如果史蒂夫在公司任职并建议你申请这份工作，要解释他为什么认为你是最合适的人选。如果是靠自己找到的职位信息，请明确说明是什么吸引了您——如果您能将自己的价值观与企业及其使命结合起来，就会有额外的加分。您要让招聘经理相信，您之所以选择他们的公司，而不是其他公司，是出于几个具体原因。
3. 说说你最大的缺点是什么？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4.你如何处理压力或高压情境？
回答提示：HR想了解你会坚守岗位还是在压力下崩溃？他们要确保当压力激增、交付日期迫在眉睫时，你不会崩溃。压力之下保持冷静是一种非常珍贵的才能。分享一个你在混乱之中保持冷静的例子。如果你目前正在培养这一技能，要告知对方，并说明你正在采取哪些措施，以便今后更好地应对压力。例如，可以说你已经开始进行正念练习，以帮助你更好地应对压力。
5.你喜欢独立工作还是团队合作？
回答提示：需要参考公司的企业文化和岗位描述。不过，你应该清楚大多数工作都会需要一定的团队协作。对许多职位而言，协作是日常，而有些职位则需要你独立工作。在回答这个问题时，请突出你个性的最佳特征，以及这些特征如何与工作要求相匹配。也可以突出两种情况的优缺点，对你也有好处。
6.我们为什么要在众多面试者中选择你？
回答提示：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
分析：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河地乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。
7. 上一年，你学到了些什么？
回答提示：这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了.
8. 你的期望薪酬是多少？
回答提示：在参加第一次面试之前，你应该已经了解该岗位的薪资水平。查阅求职网站，了解薪资信息。你还可以通过领英社区向业内人士询问。HR总是会问这个问题，因为每个职位都有预算，他们想确保你的期望与预算相符，然后才会继续面试。请记住，在面试时最好讨论薪资的范围，而不是具体数字，并留出谈判余地。另外，最好谨慎行事，报一个稍高的数字，因为向下协商比向上协商更容易。一般来说，我建议在面试官提到薪酬问题之前不要主动提，或者在面试过程中过早提。
9. 你在同时申请其他公司吗？
回答提示：面试官想知道你是真的对这个职位感兴趣，还是这只是你众多选择中的一个。简而言之，他们想知道你是否是他们的首选。诚实是上策。如果你正在申请其他工作，请直说。你不必一定说明你在哪里申请，除非你有另一份offer。但他们可能想知道你在其他公司的招聘流程中处于什么阶段。如果面试官问起，你也可以说自己正在积极寻找工作机会。
10. 你还有什么东西要问吗
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。为了给人留下深刻印象，你需要有风度、有激情地回答每一个问题。但事先练习确实很有帮助。缜密的准备工作会让你显得自信满满、游刃有余，从而帮助你在激烈的竞争中成为理想的候选人。
希望同学们都能顺利通过求职面试，找到心意的工作
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