夏津县2020年引进重点高校优秀毕业生

工作公告

为深入推进人才强县战略，进一步优化我县事业单位干部队伍结构，按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《山东省事业单位公开招聘工作规程》（鲁人社发〔2015〕6号）文件有关规定和要求，经县委、县政府研究，决定面向“双一流”高校公开引进20名事业单位党政管理人才和专业技术人才。现将有关事项公告如下：

一、引进范围

一流大学建设高校、一流学科建设高校所列学科及全球TOP200高校（2020年QS排名）全日制本科以上毕业生，国内外高校全日制博士研究生（不含定向生、委培生和在职研究生等），“双一流”高校名单详见（附件1）。

二、报考条件

1、具有中华人民共和国国籍，德才兼备、素质优良、品行端正、作风扎实，事业心责任感强，服从组织安排。

2、2020年应届毕业生的学历学位证书需在8月31日前取得，其中博士研究生可放宽至12月31日。

3、本科生、硕士研究生年龄不超过30周岁，博士研究生年龄不超过35周岁。大学学制为5年及以上的毕业生，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁。

4、具有符合招聘岗位要求的其他资格条件。

有下列情形之一者不得报考：

1、曾受过刑事处罚或被开除公职的;

2、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

3、在校期间受到院系及以上处分的;

4、在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

5、受处分期间或者未满影响期限的;

6、已在夏津县机关事业单位参加工作的;

7、按规定，到定向工作单位未满服务期限的;

8、现役军人，以及法律、法规规定不得聘用的其他情形的；

9、其他不符合报考资格条件的。

三、报名和资格审查

（一）报名

1、报名时间：2020年10月**日—10月**日

2、报名方式：报名采取网上报名方式。报名人员请将相关材料电子版统一打包压缩后（文件名格式：姓名+毕业院校专业）发送至报名邮箱：xjxrcb@dz.shandong.cn。

3、报名材料：本人有效居民身份证、已取得的毕业证、学位证、学信网学历查询证明（应届毕业生暂未取得以上证件，可提交学校核发的就业推荐表）等材料扫描件，《夏津县事业单位公开招聘重点高校毕业生报名表》（附件2）、《诚信承诺书》（附件3）、1寸免冠彩色照片等电子版。在职人员应聘的另需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘的相关证明，国外学历学位另需提供由国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明。

4、报名人数与岗位招引计划原则上不低于2:1，如报名人数未达到开考比例，经县人才工作领导小组研究同意后，可根据实际情况适当降低比例。

（二）资格审查

1、资格初审

根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，并在网上公布初审结果；对未通过初审的人员，说明理由；对报考材料不全的，注明缺失内容，并退回报考者补充。

2、现场审查

初审通过人员根据通知要求携带相关材料参加现场审查。时间、地点与初审结果一并公布。

所需材料：①本人签字确认的报名表（原件）；②身份证、国家承认的学历学位证书、报到证（原件及复印件）；③中国高等教育学生信息网验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》（打印件）；在职工作人员另需提交单位同意报考证明（原件）。

逾期未报送材料的视为自动放弃报考资格。资格审查贯穿公开引进工作全过程。报考人员凡注册虚假报考信息的，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他证件骗取考试资格的，一经查实，取消引进资格。

四、面试

采取结构化面试的方式进行，主要测试报考人员分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、语言表达、应变控制等从事岗位工作所必需的能力素质。面试成绩须达到75分及以上，否则不得进入考察范围。由于岗位需求等原因，需要增加专业测试的，经县人才工作领导小组研究同意，可增加测试，得分按1:1的比例计入面试总分。考试结束后根据成绩由高分到低分等额确定体检考察人选。

面试具体时间、地点等相关要求以网站另行发布的面试公告为准。

五、考察和体检

（一）考察

根据面试成绩按照引进计划由高分到低分等额确定考察人选。考察由县级组织人事部门、用人单位等抽调人员组成考察组，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。还要对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行资格复审。并对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。凡发现档案“三龄二历一身份”等信息造假、报名信息不真实的，一律取消考察对象资格。

在考察前因放弃或被取消资格等出现的岗位空缺，根据考试成绩依次递补。

（二）体检

根据考察情况确定体检人员。体检工作由县委组织部统一组织实施，体检标准和项目参照《国家公务员录用体检标准》执行。体检费用由应聘人员承担。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

因体检不合格或放弃资格造成的空缺，根据考试成绩依次递补。

六、公示

对考试、考察、体检合格的有效成绩人员，确定为拟聘用人员，并在夏津县人民政府网站上公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响使用的，组织报到，办理相关手续。因取消或放弃等原因造成空缺的，根据考试总成绩依次递补。

七、管理及待遇

1、岗位聘用。聘用人员列入县属事业编制，根据人岗相适原则，综合考虑专业特长、岗位空缺等，安排到相关事业单位。试用期为1年，试用期满，县级组织人事部门组织考核，合格的办理转正手续;不合格或放弃的，不再聘用。被聘用人员，按规定签订聘用合同，最低服务期限为5年（含试用期）。

2、岗位待遇。转正后，按照干部管理权限，由组织、人社等部门明确聘任岗位及享受工资待遇情况。聘任到事业单位管理岗位的，博士研究生享受正科级工资待遇，硕士研究生享受副科级工资待遇，转正时对经考核优秀的，结合职数空缺情况，博士研究生可以任命正科级职务，硕士研究生可以任命副科级职务。本科生工作满4年经考核优秀的，可以任命副科级职务。聘任到专业技术岗位的，博士研究生可申请认定中级职称，硕士研究生工作满3年可申请认定中级职称，本科生工作满1年可申请认定初级职称。

3、生活保障。聘任人员除正常工资外，对博士研究生、硕士研究生、首次在德州市内缴纳社保的本科生，按照每人每月2000元、1000元、800元的标准发放生活补贴，连续发放3年（如岗位、职务发生调整，不再享受该项补贴）。在夏津县无住房的可优先申请入住县人才公寓。

4、培养选拔。把重点高校毕业生作为年轻干部来源，实行重点培养、跟踪管理。对综合类本科生、硕士研究生原则上安排到乡镇街道、重点项目一线锻炼一定时间，表现优秀的，直接推荐列入后备干部队伍。鼓励参加竞争性选拔、双向挂职、选调选聘等工作，实现党政机关、企事业单位、社会各方面人才有序流动。

5.档案管理。档案转递后，按档案管理权限管理。

八、其他

本次引进不指定任何单位（包括院校、科研机构、党校、行政学院）和个人编写有关教材，不举办也不委托任何单位和个人举办培训班。

关于此次引进重点高校毕业生的考试时间安排及注意事项，请关注夏津政府网（www.xiajin.gov.cn）有关通知公告内容，将陆续发布。本公告及未尽事宜，由中共夏津县委组织部、夏津县人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：0534-3211187（组织部）、0534-3211748（人社局）。

 

附件：

附件1：“双一流”建设高校名单

附件2：2020年夏津县引进重点高校优秀毕业生报名表

附件3：诚信承诺书

                       中共夏津县委组织部

夏津县人力资源和社会保障局

                       2020年9月23日