新疆维吾尔医学专科学校

人才招聘公告

 

为积极推进人才强校战略，进一步优化学校教师队伍结构，加快推进我校引进急需紧缺的高层次人才，提升师资队伍整体素质，提高学校教学科研水平，增强学校的整体实力和核心竞争力。全面落实高校人才引进政策，加快实现晋升本科院校后的全面发展，根据自治区教育厅、地委等文件精神，结合学校教科研实际情况，按照公开、公平、竞争、择优的原则，2022年度公开招聘138人。现将有关事项公告如下：

一、人才招聘目标

计划招聘人数138人，学校本部计划招聘85人，其中教师59人（优先博士、硕士），专职辅导员14人（中共党员，优先硕士），教辅人员12人（其中，心理咨询室1人、图书馆5人、编辑部3人、后勤基建科1人、财务人员1人、统战部1人），学校岗位详见附件1（体制外）；学校附属医院计划招聘43人，岗位详见附件2（体制外）；学校附属幼儿园计划招聘10人，岗位详见附件3（体制外）。

二、招聘岗位：招聘条件详见附表。

三、人才招聘原则

（一）人才招聘遵循德才兼备的用人标准，坚持民主、公开、公平、公正、竞争、择优的原则；

（二）采取考试与考察相结合的原则；

（三）坚持专业、学历、职称、年龄最佳结构的原则；

（四）坚持制度化、规范化、科学化管理的原则。

四、人才招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）遵守国家法律法规，无犯罪及其他不良记录。

（三）具有良好的品行和职业道德以及履行岗位职责的能力和身体条件。

（四）政治立场坚定，服从组织安排，热爱教育、医疗事业，具有较强的工作责任心和使命感。

（五）教师岗要求硕士研究生学历及其以上（特别优秀的本科生予以考虑），辅导员、幼儿园教师岗位要求全日制本科及以上学历。教师相关岗位优先考虑持有医学、药学、护理专业等相关资格证书的应聘者。本科学历要求25岁及其以下，硕士研究生学历30岁及其以下，博士研究生35岁及其以下，具备正式党员、研究生及其以上学历及副教授职称的思政教师，年龄可放宽至45岁以下。

（六）应聘人员应具有普通话水平二级乙等证书及以上。

（七）符合事业单位公开招聘人员回避制度的要求。

（八）有下列情况之一者不得报名：

1、曾受过各类刑事处罚的；

2、曾被开除公职的；

3、有违法违纪行为正在接受审查尚未做出结论的；

4、尚在党纪、政纪影响期内的；

5、在各类公务员招考、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的；

6、已在国家机关、国有企业事业单位的在编在册正式工作人员，单位不同意与应聘人员解除人事关系（聘用合同关系）的；

7、参加“5%人才储备编制”、“特岗教师”等招聘考试，已签订服务协议未满服务期的；

8、法律法规规定不能报考或不得聘用为企事业工作单位工作人员的其他情形。

五、招聘程序

招聘程序按照报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续等程序进行。

六、人才招聘方式

人才招聘方式采取线上和线下招聘方式。

在学校官网、疆内外各类型招聘平台上发布招聘人才公告，公告内容需包含学校简介、招聘人才专业方向及人数等相关要求、聘用及待遇、优惠政策、招聘程序、报名方式等。由组织人事部根据人才招聘方案确定公告。

七、人才招聘程序

由学校组织人事部牵头，纪检、系部、教务、科研、保卫后勤等部门参与，严格按照学校计划进行招聘。

（一）网上申报

1、学校岗位：

联系人：孙国铧老师  常昊老师

联系电话：13893484770 15669920997

邮箱地址：1464428370＠qq.com,邮件标题注明：应聘岗位(学校-教师岗/辅导员岗/教辅人员）。

咨询电话：13893484770

2、附属医院岗位

联系人：赵伟

联系电话：18690397525

邮箱地址：501612157@qq.com,邮件标题注明：应聘岗位（附属医院-医生岗/护士岗/行政岗/财务岗)+毕业学校+本人姓名+网上应聘。

3、幼儿园岗位

联系人：姜金昌

联系电话：18799567899

邮箱地址：1498205624@qq.com,邮件标题注明：应聘岗位（幼儿园-教师岗/托育教师岗/保健医生岗)+毕业学校+本人姓名+网上应聘。

（二）岗位报名及资格审查

岗位报名由学校组织人事部根据用人需求、应聘者学历学位层次、专业方向、进行资格审查筛选。应聘者每人限报一个岗位，应聘者需提供以下相关应聘资料。

1、填写《新疆维吾尔医学专科学校2022年招聘报名表》

贴近期彩色（蓝色）正面免冠1寸证件照片，所填信息必须保证真实准确。

2、居民身份证扫描件：毕业证、学位证书扫描件。历届生还需提供教育部学历证书电子注册备案表（由学信网http://www.chsi.com.cn自行查询打印），应届生暂未取得毕业证、学位证的，需提供毕业生推荐表及所在学校出具的可按期取得毕业证、学位证证明。

3、民考民或双语应聘人员需提供相应岗位要求的语言水平考试证书扫描件。

4、岗位要求是党员的，需提供所在组织部门、基层党委近期自招聘开始之日起14天内出具的党员证明扫描件。

5、报考岗位要求的其他相关资格证书、工作经历证明扫描件。应聘者需提前按以上顺序准备各项材料，资格审查时资料不全者不得进入下一环节。

6、面试入围人员填写《新疆维吾尔医学专科学校2022年面向社会公开招聘资格审查表》并盖章。

（三）考试

1、学校教师工作岗位

（1）笔试：专业知识考核。主要测试教师专业知识的运用能力、语言表达能力。考试总成绩按100分计算，试讲成绩占总成绩的60%，答辩成绩占总成绩的40%。

（2）面试：试讲、答辩。主要考察应聘人员专业能力和综合能力。

2、学校辅导员岗位

报考辅导员岗位及其他岗位的采取结构化面试方式进行面试。

3、学校教辅人员岗位

根据用人需求，对应聘者采取专业知识考核。主要测试教师专业知识的运用能力、语言表达能力。考试总成绩按100分计算，其中专业知识考核笔试成绩占总成绩的60%，专业知识考核面试成绩占总成绩的40%。

4、附属医院工作岗位

由第一附属医院根据用人需求，对应聘者采取笔试和面试两个环节进行考试，考试总成绩按100分计算，其中笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%。

5、附属幼儿园工作岗位

由附属幼儿园根据用人需求，对应聘者采取笔试和面试两个环节进行考试，考试总成绩按100分计算，其中笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%。

6、由学校根据用人需求，对应聘者采取笔试按照应聘人数与岗位数不超过3：1的比例入围面试。不足3：1的，按实际应聘人数确定。

7、笔试和面试方式

根据疫情情况，笔试、面试将采取线上或线下进行，具体情况以招聘具体通知为准。

（四）考察与体检

考察应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况。

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和规程等规定执行，由学校组织在和田地区人民医院或三甲及以上医院进行体检。

（五）公示

对试讲效果较好，考察、体检合格者，经学校研究决定，确定入选人员名单并进行公示。公示期为7个工作日。

（六）办理聘用手续

公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的人员，由学校组织人事部通知被录用人员按相关规定来校办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用，空缺的名额按顺序依次递补；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。

2022年应届毕业生在2022年9月1日前，未能提供岗位所需毕业证、学位证或证书的，取消聘用资格。

八、人才招聘监督

为维护招聘工作公正性、严肃性、新疆维吾尔医学专科学校纪检委对公开招聘工作进行全程监督。

监督员：艾山江·哈斯木

监督电话：0903-7820023

九、工资待遇

1、待遇；

（1）工资待遇：本科待遇为：8370元-8545元/月（应发工资），硕士待遇为：单证硕士9379元-10389元/月（应发工资）、双证硕士9478元-10488元/月（应发工资），博士待遇为：12094元-13609元/月（应发工资）。

（2）课时津贴待遇：教授（专业技术三级岗位）6000元/月，教授（专业技术四级岗位）5500元/月，教授（专业技术五级岗位）5000元/月，副教授（专业技术六级岗位）4500元/月，副教授（专业技术七级岗位）4000元/月，讲师（专业技术八级岗位）3600元/月，讲师（专业技术九级岗位）3200元/月，讲师（专业技术十级岗位）2800元/月，助教（专业技术十一级岗位）2500元/月，教员（专业技术十二级岗位）2100元/月；超课时费按照现行标准兑现。

（3）其它福利待遇：享受寒暑假带薪休假和节日福利；学校按国家有关政策为每一位招聘教师办理五险一金。

2、在试用期满考核合格后，引进的博士（博士后）可根据单位实际享受副高级职称待遇，硕士可根据单位实际享受中级职称待遇。引进的博士（博士后）在我校服务满8年给予128㎡的博士楼房屋（三室一厅一厨一卫，服务满8年后产权归个人所有）；硕士给予10万元安家费，分5年按月发放。

3、科研申报成功后，按照上级拨付的科研经费，我校提供同等的科研经费。

十、其他事项

1、招聘过程中有关调整、补充、提示等事项，由新疆

维吾尔医学专科学校及时在学校官网进行公告。

2、报考人员必须提交准确、畅通的联系电话，并要求及时关注学校官网发布的考试相关公告，以防错过相关考试时间安排和重要信息提示，公告内容不另行电话通知。

3、本次考试不指定任何辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大报考人员提高警惕、切勿上当受骗。

4、本方案未尽事宜，由新疆维吾尔医学专科学校负责解释。

十一、工作要求

（一）高度重视。我校成立专门招聘工作领导小组，制定详细的面试工作方案，周密安排部署，确保招聘工作安全顺利完成。

（二）加强监督。为维护招聘工作公正性、严肃性，确保招聘工作有序进行，我校将邀请我校纪检部门对招聘工作进行全程监督。

（三）严防疫情。有关招聘工作及时向地区疫情防控指挥部报告，落实好疫情研判和对应聘人员的研判、相关要求的告知，确保考生、工作人员的生命安全和身体健康。