一．三方协议，就业协议书，劳动合同。
就业三方协议、就业协议书是一个概念，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业、工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业户籍、档案、保险、公积金等一系列相关的问题。协议于毕业生到单位报到、用人单位正式接受后自行终止。
三方协议书与劳动合同不同：劳动合同又称劳动契约、劳动协议。劳动合同在毕业生到用人单位报到后才签订，与学校无关。而三方协议只是一份就业意向，不是劳动合同的法律文件，对劳动关系没有约束力。劳动合同的法律效力大于三方协议。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

二.档案去向

（一）到机关、国有企事业单位就业或定向招生就业的，档案转递至就业单位或定向单位。
（二）到非公单位就业的，档案转递至就业地或户籍地公共就业人才服务机构。
 （三）暂未就业的，可根据本人意愿转递至户籍所在地流动人员人事档案管理服务机构保管，或按规定在原高校保留两年。

三.面试的必要问题。
（一）请问公司会缴纳五险一金吗？
（二）请问贵公司的薪资构成大概是什么样的？（岗位薪资是税前还是税后的薪资，到手薪资多少呢？底薪的上升空间和幅度大概是多少呢？）
（三）请问目标岗位的职责要求和工作内容是什么呢？
（四）公司的晋升机制是怎样的呢？
（五）请问公司有无加班状况呢？有的话加班大概是什么程度和频率呢？公司加班时有加班费或者调休吗？

四．警惕求职陷阱。
（一）付费内推
“付费内推”指某些机构向求职者承诺提供高薪行业就业岗位，但须缴纳相关服务费用。“付费内推”涉嫌不正当竞争和欺诈，相关求职者难以主张自身权益。在求职中，不要轻信无任何要求且薪资待遇异常高的招聘信息，毕竟天上不会掉馅饼，掉下的往往是陷阱。
（二）虚假招聘
“虚假招聘”是用人单位或非法中介机构进行虚假宣传，向求职者收取高额中介费，却拖延或直接不履行合同。在求职中，要核实招聘企业或中介机构的工商注册、企业信用等信息，对于将先交费作为条件的招聘等都需要谨慎对待。         
（三）实习生套娃
“实习生套娃”是某些用人单位的员工甚至是非正式员工，以单位名义招聘实习生，借此分派自身工作任务骗取免费劳动，或进行“有偿实习”。在求职中，要通过正规渠道寻找实习或就业岗位，避免落入“空手套白狼”的圈套。
（四）非法传销
“非法传销”是指组织者通过发展人员，要求其以购买商品等方式，牟取非法利益。传销属于违法行为。在求职中，要自觉抵制各种诱惑，树立拒绝传销的防范意识，一旦发现可疑情况或者被骗，立即拨打110报警。

五．公司辞退，该如何维权。
（一）充分了解自己依法享有的权益。查找法律规定、公司规章制度和与公司签订的劳动合同。
 （二）在协商过程中，注意保留相关资料。比如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，以备将来用作证据。
 （三）询问专业律师。帮助你了解自己的权益，评估法律渠道解决的可行性，必要的话可以让专业律师提供法律建议，法律援助可以在仲裁诉讼过程中起到关键作用。
 （四）提出劳动仲裁。员工可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求，仲裁员会开庭审理案件并作出裁决。起诉需在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状，法院会重新审理案件并作出判决。
在诉讼过程中，专业律师的帮助可能会对案件的结果产生重大影响。维权过程可能会漫长而复杂，需要员工保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对个人和家庭产生压力，应采取合适的方式解决争议，尽早投入下一段职业生涯。为了防范于未然建议大家入职前一定要了解好公司背景和各种条款。