中建三局集团有限公司西南分公司
单位行业：建筑业
单位性质：国有企业
单位规模：500人以上
公司简介：中建三局西南公司，于2009年注册成立，代表三局集团经营以四川、重庆、云南、贵州为中心的西南区域市场。2020年公司更名为中建三局西南公司。 公司分为总部、二级单位、项目部三个管理层级。公司总部设13部1室1中心，下设4个二级分公司（重庆、基础、直属、云南），实体化运营四川建筑装备有限公司、贵州片区。公司领导班子10人，在岗员工2808人，本科及以上学历1700余人，中高级职称600余人，获执业资格证书560余人。 “十三五”以来，公司结合宏观经济形势和工程局战略，提出了在传统房建基础上的转型升级战略。在业务类型上，重点突出融投资和基础设施业务，涉及市政道路、综合管廊、水务环保等细分领域。五年来，党建引领作用展示新作为，连续三年获评湖北省文明单位，累计38个党组织和个人获得省市级以上荣誉、5个基层单位荣获全国青年文明号、全国工人先锋号等国家级荣誉；主要经济指标跨越增长，公司总合同额1201亿元，成功跨越千亿平台；营业收入533.32亿元，年均产值破百亿；高端建造成效显著，公司坚持“三高”战略，共承接10亿元以上项目40个，建设了重庆来福士广场、成都城市音乐厅、乐山奥体中心、滇中商务广场等一批城市地标性项目，在洁净电子厂房、医疗卫生、水务环保、会展场馆等领域打造了一批专业名片；企业品牌有力彰显，累计获评鲁班（国优）奖6项，省市级优质工程奖和安全文明标化工地称号40余项；业务结构调整取得突破，累计承接基础设施项目28个、31个EPC项目，孵化西部投资公司，转型支撑作用明显；科技创新成果丰硕，授权专利47项（其中发明专利8项），主编地方标准5项，参编行业标准1项、地方标准14项；获得国际BIM大赛奖项2项；积极践行社会责任，打造“红樱桃”“小鲁班”等志愿服务品牌，先后开展小鲁班进大山、关爱留守儿童百场宣讲等公益活动；持续改善农民工住宿工作环境；定向帮扶甘肃康县200余名农民工就业，派驻干部援藏援彝，积极助力脱贫攻坚。
| 职位信息 | ||||||
| 职位名称 | 专业需求 | 薪资范围 | 招聘人数 | 工作地点 | 岗位职责 | 岗位类型 |
| 工程技术类 | 测绘工程,土木工程,给排水科学与工程,建筑学,工程管理 | 8000 - 10000 | 20 | 四川、重庆、云南、贵州 | 负责建筑类行业工作任务 | 正式岗位 |
招聘简章：
中建三局西南公司2024届秋季校园招聘公告
一、公司简介
中建三局于上世纪60年代因三线建设诞生于四川省攀枝花市，三局搬迁到湖北后，一、二、三公司一直在云、贵、川、渝等地经营拓展。2009年，为抢抓西南地区发展机遇，三局将原来二公司西南分公司和总承包公司成都分公司整合，组建中建三局成都公司，2020年8月更名为“中建三局西南公司”，负责西南地区（四川、重庆、云南、贵州、西藏）的开拓运营。公司成立13年，经历了三个发展阶段。
第一个是整合初创阶段 （2009年－2014年），公司成立后成功开发了九龙仓、凯德置地等高端客户，承接了成都国金中心、成都来福士广场、双流机场T2航站楼等一批高端项目，年合同额跨越百亿平台，奠定了公司在起步阶段的高品质发展基础。
第二个是积蓄动能阶段（2014年－2016年），港资、外资企业投资计划大量减少，订单尤其是优质订单数量下滑，公司提出了奋力推进二次创业的发展目标，实现了基础设施和水务环保等业务突破，转型升级加速；在此期间，经三局统筹，孵化了中建三局西部投资公司，2016年西部投资公司开始独立运营。
第三个是高位运行阶段（2016至今），公司年营业额跃上百亿平台，提出了“358”发展思路，确定了“3343”的改革思路，以改革创新为主线，全域全业集中发力，致力成为中建集团“一创五强”西南区域高质量发展排头兵和中建三局改革兴业的典范。
二、争当西南区域排头兵
高端建造领跑者
我们的建设足迹覆盖20余座城市，累计施工面积超3000万平方米。房屋建筑方面，公司承建了中国西部最大的会展综合体天府国际会议中心，中国西部最大音乐厅成都城市音乐厅，中国西南第一高楼成都绿地中心，以及成都太古里、成都IFS国金中心、重庆来福士广场等一大批成渝文旅新地标；基础设施方面，公司建设了中国首条熊猫主题绿道成都三环路扩能改造项目，中国西南地区最大地埋式污水处理厂天府新区第一污水处理厂，中国西南地区入廊管线最多的城市综合管廊天府新区综合管廊等一众重点市政项目；在投资运营方面，公司投资了成都轨道交通11号线（总投资额约165亿），成雅快速通道PPP项目（总投资额约35亿），成都市成渝高速入城段改造项目（总投资额约34亿），以及成都天府新区CBD新标杆中建西南总部大楼，120万方高端复合型国际社区中建天府公馆等一大批项目；在新业务领域方面，公司承建了一大批科研领域、新能源领域重点项目，包括亚洲首个飞机全生命周期服务项目成都空客项目、中国首个极深地下实验室基础设施建设项目锦屏大设施项目）、云南绿色能源产业重点项目元谋光伏项目等。
品质发展引领者
1项詹天佑奖
4项中国钢结构金奖
4项鲁班奖
6项国家优质工程奖
全国青年文明号
全国工人先锋号
全国五一劳动奖状
全国用户满意企业标杆单位
全国用户满意企业
科技创新探索者
超高层施工装备集成平台：全球首创微凸支点、塔机模架一体化等技术，被誉为“空中造楼机”，入选央视“大国重器”。
廻转式多吊机集成平台：全球首创超高层建筑全部塔机整体顶升与回转平台。
三、人才发展
公司始终坚持企业进步与员工发展并重，践行以争先有为者为本的人才理念，实施人才强企战略，搭建有成熟的、覆盖员工整体职业生涯的人才培养体系，以岗前培训为主的“1111+2”新员工培养体系，以“星青年”计划为主的青年员工培养体系。同时，具备行政管理序列、项目管理序列和专业职级序列三大发展通道，为职能管理类、现场管理类、专业技术类等人才提供施展才能空间，确保人人都是主角，人人皆有舞台。
对于新员工的培养，公司打造了2212的培养套餐，即公司开展2周岗前培训；2周项目“下班组”锻炼及1年转正定级考核体系；整个过程实行“双导师带徒”制度，为每位新员工安排思想职业导师和业务技能导师各1人，全方位辅导员工发展；帮助新员工尽快完成角色转变，从菜鸟变成职场精英。
对青年员工的培养，我们实施了“星青年”计划。针对进入三局工作9年以内的争先有为的青年开展系统性、持续性、阶梯式培养，分为卫星青年（1-3年）、行星青年（4-6年）、恒星青年（7-9年）三个递进式阶段。通过集中授课、网络学院学习、轮岗交流、定岗锻炼、外派学习等方式为每一位星青年建立培训档案，每年提拔的中层干部里80%接受过“星青年”培训，“星青年”计划已经成为青年人才成长的黄埔军校。
关于员工的发展，公司建立完善了三大职业发展通道，避免了千军万马过独木桥。这三大职业发展通道分别是行政管理序列、项目管理序列和专业职级序列。行政管理序列共9个层级、项目管理序列共7个层级、专业职级序列共6个层级，确保每个人都有展示才华的舞台和畅通的职业发展通道。同时，在人才选拔方面，公开竞聘已成为企业发现人才的重要渠道，每年都会开展相关岗位竞聘，只要有能力你就会脱颖而出，成为企业的中坚力量。只要你有能力、有业绩、想展示，公司都能为你提供舞台。
四、岗位要求
1.学历要求：2024届本科及以上学历毕业生。
2.专业要求：
工程类：土木工程、道路与桥梁工程、市政工程、交通工程、铁道工程、水利工程、环境工程、岩土工程、工程管理、工程造价、建筑学、机械设计及其自动化、地质工程、安全工程、测绘工程、材料工程、建筑质量检测等。
职能类：人力资源管理、行政管理、工商管理、政治学、统计学、经济学、法学、财务管理、会计学、审计学、马克思主义理论、新闻学、汉语言文学等。
3.基本要求：身体健康；在校期间学习成绩优良，专业课程无补考；本科生英语国家四级以上、研究生英语六级以上水平；熟练操作word、excel等软件。
4.其它要求：吃苦耐劳，优秀的语言表达和组织沟通能力，较好的学习能力和实践能力，积极乐观、责任心强。
5.优先条件：同等条件下中共党员、学生干部、获奖学金者、相关实习经历者、体育文艺特长者优先。
五、工作地点
四川、重庆、云南、贵州
六、薪酬待遇
1.薪酬待遇：岗位基本工资、能级津贴、远征津贴、工龄津贴、寒暑津贴、工团津贴、安全材料津贴、证书津贴、季度绩效考核奖金、节点兑现、最终兑现、过程兑现及营销、创效、结算、科研等各岗位各类专项奖金，收入水平行业领先。
2.福利待遇：六险二金（五险一金+企业年金+职工补充医疗）、差旅费、通讯费、过节费、生日礼物、结婚红包、生育慰问、职工免费体检等，并可提供免费食宿，福利满满。
3.多职业发展通道：行政管理序列、项目管理序列和专业职级序列，多职业发展通道。新员工入职培养套餐，“星青年”员工成才计划，“天府讲堂”培训体系，让你每年都有进步，三年就能跨越一个大台阶，最快五年成为项目经理！
4.员工均可享受年假、婚假、探亲假、丧假、护理假、产假等假期。
七、简历投递邮箱
邮箱：
cscec3bcd@163.com。
薪资福利：