职位信息
职位名称	专业需求	薪资范围	招聘人数	工作地点	岗位职责	岗位类型
销售管培生	专业不限	5000 - 6000	15	乌鲁木齐	“管培生计划”是以“培养公司未来领导者”为主要目标，将具备潜质的优秀毕业生进行系统的、全方位培训的一种新型的人才培养制度。作为市场、销售、财务、生产等的管理储备人才，前期将通过进行职业能力培训，内部轮岗，定岗实习等一系列学习过程，最终使其成长为既具有实际的工作经验,又具备专业技能和系统管理技巧的综合型的人才。	正式岗位
市场管培生	专业不限	5000 - 6000	5	乌鲁木齐	“管培生计划”是以“培养公司未来领导者”为主要目标，将具备潜质的优秀毕业生进行系统的、全方位培训的一种新型的人才培养制度。作为市场、销售、财务、生产等的管理储备人才，前期将通过进行职业能力培训，内部轮岗，定岗实习等一系列学习过程，最终使其成长为既具有实际的工作经验,又具备专业技能和系统管理技巧的综合型的人才。	正式岗位
财务管培生	专业不限	5000 - 6000	2	乌鲁木齐	“管培生计划”是以“培养公司未来领导者”为主要目标，将具备潜质的优秀毕业生进行系统的、全方位培训的一种新型的人才培养制度。作为市场、销售、财务、生产等的管理储备人才，前期将通过进行职业能力培训，内部轮岗，定岗实习等一系列学习过程，最终使其成长为既具有实际的工作经验,又具备专业技能和系统管理技巧的综合型的人才。	正式岗位
生产管培生	专业不限	5000 - 6000	5	乌鲁木齐	“管培生计划”是以“培养公司未来领导者”为主要目标，将具备潜质的优秀毕业生进行系统的、全方位培训的一种新型的人才培养制度。作为市场、销售、财务、生产等的管理储备人才，前期将通过进行职业能力培训，内部轮岗，定岗实习等一系列学习过程，最终使其成长为既具有实际的工作经验,又具备专业技能和系统管理技巧的综合型的人才。	正式岗位

招聘简章：“管培生计划”是以“培养公司未来领导者”为主要目标，将具备潜质的优秀毕业生进行系统的、全方位培训的一种新型的人才培养制度。作为市场、销售、财务、生产等的管理储备人才，前期将通过进行职业能力培训，内部轮岗，定岗实习等一系列学习过程，最终使其成长为既具有实际的工作经验,又具备专业技能和系统管理技巧的综合型的人才。
人才培养机制：      
       通过引导式入职培训、“一对一”导师制培养、体验式轮岗学习，大学生迅速转变角色，开启职业生涯黄金大门；通过进阶式深度培养、针对性岗位培训、福利式学历培训，大学生快速成长，挺进职业生涯目标；通过开放式竞聘选拔、人性化调配机制、多元化发展机制，大量优秀大学生成长为具备领导力的管理人才、专业过硬的技术人才，逐步实现职业生涯目标。
人才发展机制：
      双通道职业规划（横、纵向职业通道管理）
      开放式竞聘选拔（以能力业绩为导向定期全员竞聘）
      人性化调配机制（心系员工、人性化调整工作地点）
      唯贤论晋升机制（唯贤是举、不唯资历；公平、公正、公开原则）
人才保障机制：
      薪资（同行业具有竞争力、薪资保障机制）
      福利（五险一金、带薪年假、节日生日福利、年终奖、餐补等）
      可乐专属（购买本公司产品享受折扣价、优秀管培生可提供去其他瓶状长轮岗学习机会）
销售管培生前期为一线销售岗位，在销售部门各个岗位轮岗学习，一年以后定岗：
      (1)按照公司指定的销售区域按路线进行有计划性拜访；
    （2）进行售点生动化管理，包括但不限于冰柜、货架整理；
    （3）查看客户库存，帮助客户解决问题，维系好客情关系，寻找新的销售机会；
应聘流程： 投递简历→筛选简历→初试→复试→发放offe→r签约三方协议→毕业后到岗工作

薪资福利：

薪酬福利

员工福利：

※ 公司为员工缴纳养老、生育、工伤、医疗、失业保险及住房公积金；
※ 公司为员工提供餐厅；
※ 公司为员工提供丰富的节日福利、生日福利等；
※ 公司为员工提供病假、产假、丧假等补助工资；
※ 公司设有月度、季度、年度全勤奖；
※ 公司设有交通补贴、话费补贴及餐费补贴；
※ 公司员工购买公司产品可享受优惠折扣价；
※ 公司为优秀员工提供去北京总部、其他装瓶厂学习的机会；