职位信息
职位名称	专业需求	薪资范围	招聘人数	工作地点	岗位职责	岗位类型
施工管理类	土木工程,测绘工程,工程管理,建筑学	6000 - 8000	6	新疆乌鲁木齐市新市区碧桂园文启城项目部	主要负责施工现场进度管理、安全管理、质量管理、资料管理、技术管理、测量管理等工作。	正式岗位
商务合约类	土木工程,工程管理,建筑学	6000 - 8000	4	新疆乌鲁木齐市新市区碧桂园文启城项目部	主要负责公司各项商务管理工作的开展，包括招投标、成本管理、项目预结算等。	正式岗位
采购物资类	材料科学与工程(汉),物流管理(汉)	6000 - 8000	4	新疆乌鲁木齐市新市区碧桂园文启城项目部	主要负责现场材料的采购、收发、成本管理等工作。	正式岗位
人力行政类	行政管理(汉),公共管理,劳动与社会保障(汉),工商管理,法学(汉),汉语言文学(文学/汉),哲学	6000 - 8000	2	新疆乌鲁木齐市水磨沟区绿城广场1A	主要负责公司各级组织的人力、行政等工作。	正式岗位
安全设备类	机械工程及自动化（汉）,电气工程及其自动化(汉)	6000 - 8000	4	新疆乌鲁木齐市新市区碧桂园文启城项目部	主要负责现场设备的维护、调度及安全管理等工作。	正式岗位

招聘简章：

腾越建筑简介

腾越建筑是世界500强企业--碧桂园集团旗下的工程总承包管理平台，是碧桂园集团智慧建造体系的践行者，是装配式建筑施工的先行者，是政府与社会资本合作的参与者。

一、营业范围

腾越建筑经营涵盖代建管理、（房建、市政、机电）工程总承包、（工程技术、设计、造价）咨询服务以及PC制造与门窗生产等业务。腾越建筑下辖广东腾越、广东龙越、深圳博建等法人总承包企业和碧鸿腾建材、腾越装饰、骏辉劳务等多家专业公司。

二、业务布局

腾越建筑实施总部平台、区域公司、项目三级管控，下设32家区域公司，在建项目超600个，业务覆盖全国29省市及马来西亚等海外市场，在建面积逾6000万平方，年施工产值超过500亿元。

三、资质能力

腾越建筑具备房屋建筑、市政公用工程、机电工程等施工总承包壹级资质，其中广东腾越注册资本52亿元，广东腾越、广东龙越均为高新技术企业。公司拥有员工超10000人，其中一级注册建造师638人，二级注册建造师216人，中高级工程师712人，各类专业技术人员8000多人。公司净资产超150亿元，年纳税总额超10亿元，位列“2020年佛山市100强企业” 第8 位。

四、企业优势

腾越建筑秉持“诚信·共赢”的经营理念，积极推行内部市场化，坚持项目做一成一，以现场促市场，不断提高内部市场占有率；同时，公司积极参与外部市场竞争，承接优质的PPP和EPC项目，全面推进投融资和代建带动工程总承包模式。

腾越建筑坚持“匠心·高效”的管理理念，恪守“过程精品、绿色建造”的质量方针，建立了一整套完整的质量安全监管体系，并依托科技引领，推动智慧建造，持续为社会建设美好家园。

腾越建筑积极响应国家政策，在装配式建筑领域大显身手，在PC制造、BlM技术应用、深化设计和吊装施工方面积累了丰富的经验，并已形成“设计—制造—施工”一体化优势。

腾越建筑大力推广碧桂园集团以全剪外墙、装配式铝模、智能爬架和新型墙板为核心的高质量建造体系，有效解决行业的渗漏、空鼓、开裂等质量通病；同时，腾越建筑积极配合集团建筑机器人研发和应用，大力推动行业技术革新，多款建筑机器人已在项目试点应用。

五、企业荣誉

近年来，腾越建筑抢抓机遇，不断深化改革，创新项目管理模式，在行业已经具备了明显优势，先后获得“全国民营建筑企业综合实力第二名”、“中国建筑业百强”、“广东省最具竞争力建筑企业”、“广东省高新技术企业”、“中国承包商80强”等国家或省部级奖项及荣誉。    

公司获得工程荣誉与奖项共419项，其中国家级29项、省级177项、市级及其他奖项213项。

腾越建筑2018年评定为省级企业技术中心，公司现有国家专利85项；省级工法6 项、市级工法10项；省级QC成果28项、市级QC成果37项；自主研发新技术新工艺94项。

六、企业文化

腾越建筑秉承“团队、高效、务实、创新”的企业精神,牢记“希望社会因我们的存在而变得更加美好”的企业使命，坚持“做有良心，有社会责任感的阳光企业”，把“股东满意，员工幸福，社会认同”作为我们的不懈追求！

经过长期经营管理的实践，今天“1+4”腾越文化已经孕育成熟，即合法合规是前提，铁军作风讲执行，工匠精神筑品质，创业心态干工作，清风正气做自己等文化内涵，这已经成为腾越建筑强大的软实力！

七、社会责任

腾越建筑高度重视非公企业党建，积极发挥党员模范带头作用，深入推广“把支部建在工地上”特色党建，全面落实“五有三强”工友关怀工作；坚持强化廉洁文化教育，并致力于在业界做出表率。

腾越建筑积极投身国家扶贫攻坚伟大事业，以党建扶贫、就业扶贫为主要抓手，同步推进教育和消费扶贫；同时积极参与乡村振兴和美丽乡村建设，共完成29个项目建设，涉及建筑面积超50万㎡。

新时代，新征程，以国家的新型城镇化建设为契机，腾越建筑将进一步创新发展模式，抢抓发展机遇，在新发展理念的指引下，完成新一轮的经营管理升级！

一、   “腾越之星实习计划”

在公司未来三年破1000亿的战略目标指导下，腾越对人才的渴望从来没有像今天这样强烈。为了让每一位腾越之星都能伴随着腾越的飞速发展成长、成才，2021年，广东腾越建立了实习生招聘计划，为各位优秀学员提供施展才华的平台。

实习生招聘对象及具体要求如下：

1、选拔对象：可参与实习2022年毕业的学生。

2、激励措施：

（1）在实习过程中表现优秀的学员，可优先与公司提前签署就业三方协议，正式成为“腾越之星”；

（2）对于累计培训实习6个月以上的学员，毕业入职时可抵销试用期，直接转正定岗定薪；

（3）培训实习期间，每月给予每位学员大专生（1500元）、本科生（2000元）的实习补贴，对于培训实习3个月以上的学员，公司为每个学员设立“毕业大礼包”， 按500元/月的标准，培训实习结束时一次性发放。

       3、实习保障：

          （1）部分岗位免费提供食宿，实习往返路费报销；

          （2）培训实习前安排体检，公司按300元/人报销体检费用，毕业入职后给予每人400元安家费；

          （3）培训实习期间公司为每位学员安排导师，进行一对一的培训指导；

二、未来发展路径

（一） 职业通道，全方位打通

公司拥有完备的职级管理体系，四大职业发展通道旨在为公司员工提供横向纵向发展通道，员工可同线条晋升，跨线条发展，同专业线与管理线并行。

（二） 职业规划，全过程覆盖

公司对新入职员工进行全程全覆盖的职业规划，使员工在职业发展的全程中都有清晰的职业发展方向，并加速所有员工的职业发展进程。

（三） 职业成长，全职涯加速

公司针对“腾越之星”制定了“青苗人才”、“嘉木计划”、“栋梁计划”等加速培养计划——全力促成新员工2年做主管，4年做经理，6年做副总监。

三、成长保驾护航

（一） 入职培训，助推角色转变

开办腾越之星训练营，通过多样化的方式帮助新员工快速实现角色转变，使其更好地融入公司，同时为自己在公司的职业生涯做好准备。

（二） 导师带徒，促进业务提升

公司针对新入职员工都会配备一名工作经验丰富的导师，在理论和实践方面对新员工进行指导，帮助新员工快速成长。

（三） 淬火行动，历练岗位技能

对新入职员工设置班组学习，使其了解现场工作现状及一线工作技能，以便更好地开展现场管理工作。

（四） 人才盘点，建立人才梯队

公司每年进行人才盘点，建立人才梯队，明确人才培养及成长周期，并建立专项人才库——未来项目总人才库、专业管理人才库、新体系人才库，对入库人才进行优先培养提拔。

（五） 多向轮岗，深挖员工潜力

公司通过轮岗制度，深度挖掘新员工潜力，培养战略性人才。员工可以通过横向纵向的轮岗制度，深度学习提升自身专业技能与综合能力。

四、公司成就共享

（一） 完善的薪酬福利体系

公司基于马斯洛需求理论，建立完整的薪酬福利体系，使公司员工在为公司奉献的同时，没有后顾之忧。

（二） 绩效强相关的收益共享

公司以绩效为导向，创造一个公平公正的竞争环境；绩效强关联员工个人职级晋升、员工薪酬调整，高能力高绩效与高职级高薪酬成正比。

（三） 体系化的专项奖励机制

公司基于所辖项目效益情况，设置系列成本节约奖、季度绩效奖、钢筋精管专项奖、营销专项奖等。

招聘职位

一、施工管理类（实习生）

岗位说明：主要负责施工现场进度管理、安全管理、质量管理、资料管理、技术管理、测量管理等工作。              

岗位要求：1、2022届优秀本科生及硕士生

2、土木工程、安全工程、工程管理、岩土工程、测量工程等相关专业

3、在校成绩优异并有丰富的社团经验者优先

4、较好的沟通表达能力和抗压能力，吃苦耐劳，勤奋上进

二、商务合约类（实习生）

岗位说明：主要负责公司各项商务管理工作的开展，包括招投标、成本管理、项目预结算等。

岗位要求：1、2022届优秀本科生及硕士生

2、工程造价、工程管理、土木工程等相关专业

3、在校成绩优异并有丰富的社团经验者优先

4、较好的沟通表达能力和抗压能力，吃苦耐劳，勤奋上进

三、材料设备类（实习生）

岗位说明：主要负责现场材料的采购、收发、成本管理等工作；现场设备的维护、调度及安全管理等工作。

岗位要求：1、2022届优秀大专生及本科生

2、建筑材料管理、机械制造及自动化、物流管理、建筑工程技术、房屋建筑等相关专业

3、在校成绩优异并有丰富的社团经验优先

4、较好的沟通表达能力和抗压能力，吃苦耐劳，勤奋上进

四、人力行政类（实习生）

岗位说明：主要负责公司各级组织的人力资源及行政管理工作。

岗位要求：1、2022届优秀本科生及硕士生

2、人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障、心理学、公共事业管理、工商管理、汉语言文学、法学等管理类相关专业

3、在校成绩优异并有丰富的社团经验者优先

4、较好的沟通表达能力和抗压能力，吃苦耐劳，勤奋上进

五、财务管理类（实习生）

岗位说明：主要负责公司财务资金管理工作。

岗位要求：1、2022届优秀本科生及硕士生

2、财务管理、会计学、审计学、税务学等相关专业本科及以上学历

3、在校成绩优异并有丰富的社团经验者优先

4、较好的沟通表达能力和抗压能力，吃苦耐劳，勤奋上进

六、法务监察类（实习生）

岗位说明：主要负责公司法律风险控制、合同评审、审计督查、诉讼案件等管理工作。

岗位要求：1、2022届优秀本科生及硕士生

2、法学、审计学等相关专业

3、在校成绩优异并有丰富的社团经验者优先

4、较好的沟通表达能力和抗压能力，吃苦耐劳，勤奋上进

薪资福利：

薪酬福利：

1、激励措施：

（1）在实习过程中表现优秀的学员，可优先与公司提前签署就业三方协议，正式成为“腾越之星”；

（2）对于累计培训实习6个月以上的学员，毕业入职时可抵销试用期，直接转正定岗定薪；

（3）培训实习期间，每月给予每位学员大专生（1500元）、本科生（2000元）的实习补贴，对于培训实习3个月以上的学员，公司为每个学员设立“毕业大礼包”， 按500元/月的标准，培训实习结束时一次性发放。

       3、实习保障：

          （1）部分岗位免费提供食宿，实习往返路费报销；

          （2）培训实习前安排体检，公司按300元/人报销体检费用，毕业入职后给予每人400元安家费；

          （3）培训实习期间公司为每位学员安排导师，进行一对一的培训指导；