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中油(新疆)石油工程有限公司

单位行业:科学研究和技术服务业

单位性质:国有企业

单位规模:500人以上

公司简介:中油(新疆)石油工程有限公司设计分公司前身是成立于1958年的石油工业部新疆设计院,历经新疆石油管理局设计处、新疆石油管理局勘察设计研究院、新疆时代石油工程有限公司、新疆油田勘察设计研究院的企业沿革,2000年克拉玛依石化设计院整体划归我院,2009年整体划转到中国石油集团工程设计有限责任公司,2016整体划转至重组后的中国石油工程建设有限公司。 60多年来,我公司伴随着中石油国内外油气事业的发展和克拉玛依世界知名石油城的建设,从单一的油田设计处室,发展成为一个以油气田地面工程设计、建设为主的综合性工程公司,建立形成了以克拉玛依、乌鲁木齐为中心的两大基地,市场覆盖国内主要油气市场以及中亚、中东、东南亚、北美、南美等国际市场,是新疆油田地面工程技术中心、CPE海外地面工程设计技术中心,是中国石油大学、新疆大学、辽宁石油化工大学等多所高校硕士生实习教学基地。 公司目前拥有员工834人,其中工程管理、专业技术及科研人员719人;拥有各类国家注册工程师285人,行业内专业领域专家64人,勘察设计大师2名。持有21个甲级、12个乙级、9大行业、27个专业类型的工程总承包、工程咨询、勘察、设计执业资质证书及国家综合甲级资质,通过了质量健康安全环境管理体系认证。服务领域涵盖常规、非常规油气田地面建设、油气储运、炼油化工、市政公用工程、水处理及环境工程、建筑设计、热能动力工程、电力工程、道路桥梁等业务;具有承担国内外地面工程总承包(EPC)、项目管理咨询(PMC)及专有设备研发制造的综合能力。 多年来,我院累计荣获包括国家优秀工程勘察设计金、银、铜奖在内的国家级奖项29项,省部级奖项376项,取得国家专利60余项。综合实力一直名列新疆勘察设计行业榜首,是“自治区级最佳文明单位”、“全国职工职业道德模范集体”、“全国青年文明号”。 新疆设计分公司为了加快创新发展,更好地为用户服务,现诚邀您的加盟,将以优厚的待遇和挑战性的工作,为您施展才华提供广阔的发展空间。

职位信息
职位名称 专业需求 薪资范围 招聘人数 工作地点 岗位职责 岗位类型
工程设计岗 化学工程与工艺,通信工程,计算机科学与技术,机械制造及其自动化,能源与动力工程,电气工程及其自动化,建筑学,土木工程,工程管理,建筑环境与能源应用工程,给排水科学与工程,环境工程 6000 - 7000 32 克拉玛依、乌鲁木齐、库尔勒 英语四级425分及以上(研究生英语六级425以上),服从公司安排 正式岗位

招聘简章:

一、招聘方式及工作地点

 招聘方式:采用社会化用工进行招聘。

 工作地点:克拉玛依、乌鲁木齐、库尔勒三个工作地,具体根据单位需求和个人意愿确定。

二、招聘专业

油气储运工程、化学工程与工艺、给排水科学与工程、能源与动力工程、环境工程、建筑环境与能源应用工程、电气工程及其自动化、新能源科学与工程、自动化(物联网工程)、通信工程(计算机科学与技术)、测绘工程、建筑学、土木工程、工程管理(工程造价)、机械设计制造及其自动化、会计学、财务管理

三、招聘基本条件

1.全日制普通高校统招的应届本科生及以上学历的毕业生。

2.本科生大学英语(含俄语)四级成绩425分以上,研究生大学英语六级成绩425分以上。

3.身体健康,具有岗位要求的工作能力,服从组织分配。

四、应聘程序及联系方式

1.简历递交:简历除个人基本情况介绍外还应包含但不限于成绩单、外语合格成绩单、计算机等级证书、各类获奖证书、其它资格证书、学校推荐表等复印件。

2.简历筛选:根据招聘专业对应聘者简历进行筛选。

 3.面试:通过筛选的应聘者,将根据情况安排面试,具体形式会提前电话、邮件通知。

4.招聘邮箱:xpe_zp@cnpc.com.cn,各位同学请在在邮件标题及附件名中注明“学校-专业-姓名。

薪资福利:

1.薪酬待遇:执行中国石油天然气集团公司工资制度,海外工作执行海外薪酬,收入=岗位工资+津补贴+绩效奖金。入职的应届毕业发放安置费,硕士研究生9万元/人、“双一流”本科生6万元/人、非“双一流”本科生4.8万元/人。助理工程师年平均收入在15+万元,工程师年平均收入在21+万元。

2.员工福利:从参加工作之日起,享受住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,另增设意外伤害保险。

3.休假:执行国家、新疆地区及中石油统一的休假政策。员工可享受带薪年休假、探亲假(未婚探父母的,每年一次,时间20天起;已婚探父母的,每3年一次,时间30天起)、婚假、产假等各种法定假日。

4.体检:公司每年为全体员工组织一次免费的健康体检。

5.晋升通道:公司设有专业技术(三、二、一级工程师、企业专家、首席专家)、经营管理、项目经理三类职业发展通道,激发各类人才创新创效活力。

6.培训:公司拥有覆盖员工全职业生涯的培训体系,提供多元的培训和学习交流的机会。完善的“导师带徒”制度帮助新员工顺利度过适应期,快速进入工作角色。

7.食宿:员工食堂就餐,公司予以补贴;外地员工统一安排在员工公寓免费住宿,住宿每两人一间,配有空调、网线及基本家具;设有篮球、羽毛球、乒乓球、健身等运动场地,员工业余文化生活丰富多彩。